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    近來點心飲料供應明顯豐富起來。

    對員工來講，他們看到的是自己得了實惠，大家一片聲地贊揚，都說新來的行政干得好，對主管換成誰并不感興趣。

    楊菁心里不爽有苦說不出，不自主地便對這個原本和自己要好得蜜里調油的同事疏遠和冷淡起來。

    畢竟有蘇珊娜的前車之鑒，她可不想這么快就步其后塵。

    這些被艾米看在眼里，她覺得自己不便出聲，私下和朵拉聊起這事便搖頭冷笑，安慰她且行且忍耐，不必和這種人計較。

    羅葉自己卻感覺良好，她收到了好評，重新建立了供應商渠道，豆豆和翠西兩個也還算配合。

    嗯，不去人力也沒啥，先把行政抓牢再說！

    眼看春節，羅葉自告奮勇攬下了組織年會的任務，她是決心要讓大家看看自己被埋沒的才華，所以沒注意朵拉和艾米的疏遠，滿心投入到熱火朝天的籌備中去了。

    本來許靜也報名參加節目，甚至還參加了排練，可臨到年會前三天忽然全身發冷，接著就開始持續低燒起來。

    跑到醫院發熱門診，大夫說你這是流感，趕緊回家隔離休息，不許出門了！

    許靜只好請假在家靜養。同事們聚餐表演節目時，她床頭柜上堆著藥，可憐兮兮地縮在被窩里，摟著團團一起在微信朋友圈看大家錄的小視頻。

    不過好處也還是有的，呆在家里沒有打擾。

    她有了更多時間利用獵聘、脈脈、領英這些渠道加大量零售和消費品行業的高管，拉他們進自己的行業群、崗位群，并且在春節期間用賀年卡、紅包等等形式熱絡自己群里人脈之間的關系。

    許靜給自己所有的群定了幾條統一的規則：可以社交但不許人身攻擊，可以推薦文章但不能發廣告，可以有求于本群但要給個小紅包。

    大家看了倒是紛紛贊同，因為有助于群里的干凈整潔，沒人對此有異議。

    發燒三十八度七那天，許靜覺得自己思維反倒活躍了。

    首先，她把頭像改成了自己看書的照片，猜想群里朋友們看到真實的自己，這樣會不會更讓大家放心呢？而且也能讓大家感覺到她是個聰明、認真的女生。
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