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    這樣做之后許靜注意觀察發現，果然拉人進群時被拒絕的情況減少了，看來設置群規、使用本人照片頭像能提高在線信用，對維護群穩定是有幫助的。

    想想也是，線上彼此見不到，要獲得信任的話不但要表達誠意，也需要確立共同認可的價值規則。這是許靜這兩天從當當上買的書里看到的。

    嗯，實踐起來看，還真是這么回事。知行合一，善哉！

    然后她把獵聘、脈脈、領英上自己的頭像和名字都統一了，這樣方便所有的聯系人識別自己。

    雖然有人在不同平臺上用不同的名字，但許靜想來想去覺得沒必要。

    這樣做看上去是有意保護自己的隱私，但對獵頭這種高社交性的職業來講，建立自己的業務誠信和信用是第一要務，

    所以許靜還是決定在注意安全保護的同時維護必要的開放性。

    整個春節前、后，許靜都在忙于建立和完善自己的線上人脈體系。

    她不但用微信按市場營銷、職能、運營和技術研發的分類建立了三、四個求職者群，

    而且還建立了本地、外埠兩個人力干部群，成員以人力負責人、招聘干部為主。

    不過這么一來許靜發現自己可有的忙了，每天不僅要像以前那樣電話溝通、面談、制作人才報告，而且還要花費額外的精力去維護這些在線微群。

    嗯，其實她還打算建立脈脈上的聯系群，其它社交平臺么……，先算了！

    因為實在抽不出更多的功夫照管，能用好兩個社交平臺看來已經是個人的極限。

    是呵，人的精力有多少呢？它首先不是無限的，你分給別的地方多點，其它地方就肯定顧及的少了。

    許靜現在每天早上只來得及把貓糧和罐頭倒進盤子就抓起包包沖出門，根本來不及看團團抱怨的小眼神。

    直到三月的某日她突然疑惑：自家的喵怎么這么沉？

    這還了得！許靜沒工夫給這丫頭制訂減肥計劃，她找到同樣養貓的樓長阿姨。
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