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    “什么是瓶頸期？”許靜一驚，她聽人說起這個好多次了。

    “就是……，前面走得挺順，然后突然像是遇到個坎過不去了，死活找不到合適人選。

    要急得人茶不思、飯不想、睡不著，晚上做夢都在給人選打電話，頭發也一把把掉下來……，然后突然就又成單了。”

    “啊？那、那這瓶頸多嗎，要過幾次關啊？”

    “因人而異，”賽琳娜笑笑：“有的人半年才突破，悟性好些的每回兩三個月也就過去了。

    新入行的，怎么也得經歷兩三個瓶頸期才能成為真正的顧問呢。所以，別著急。小心積累本錢，你遲早會上去。

    這行也有個‘廣積糧、緩稱王’的講究。

    千萬別學有些人，才入行就迫不及待地在脈脈上給自己加上‘顧問’、‘資深’這樣的頭銜。

    其實人才和她一聊就會知道很膚淺，絕對不會再想接觸了，所以那樣做對積儲人脈沒好處。”

    許靜一驚，立即回想了下自己的脈脈賬號，還好！“那賽姐你經歷過幾次瓶頸啊？”許靜問。

    賽英卻沒回答她這個問題。“時間不早，我得去客戶那里了，有時間再聊！”說完，她叫住一名自己團隊的助理，兩人輕聲交談著往她的辦公室去了。

    賽英嘰嘰咕咕說了挺多，許靜聽懂她是讓自己先別忙著“彈冠相慶”，要知道后面的考研還多哩。

    而且起碼自己必須關注兩件事：積累，和建立自己的工作風格。

    華燈已上，車流漸少。巨大的城市正從白天的喧鬧、忙碌，變得安靜、祥和。

    魏東走出辦公室習慣性地在辦公區溜達了一圈，和幾個顧問、助理聊了幾句勉勵的話。

    他先讓曉茹回宿舍休息，自己來到許靜身后，見她全神貫注沒發現自己，悄悄地越過她肩頭看了看，然后故意咳嗽一聲。

    許靜嚇了一跳，回頭見是他，忙站起來，問：“你還在呀？這么晚了，我還以為你們都走了呢。”

    “是啊，這么晚了，你怎么還在用功？吳芳那頭說好了沒？我還在等你的消息呢！”魏東稍帶不滿地看著助手。

    “呃，還沒。”許靜見他皺眉，趕緊解釋：“我是想先調查下本地同崗位的平均薪酬，做到心中有數再去和她溝通。”

    “平均薪酬？那我要等到什么時候？”
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