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    不過轉念一想，自己幾個不也是私下里嘀咕沒帶人家玩么，又怎能怨憤對方呢？

    不過……，這里頭還是有點不大對勁。他干嘛這么積極地要把伊萬卡推銷給沃爾夫，真心為她好，還是有別的考量？

    對此，陳蘭給出兩種可能性：要么是伊萬卡不想在婁大勝身邊待著，打算另尋出路所以托婁總幫忙活動活動，要么是婁大勝突然不想要她了所以找借口推給人力。

    聽他的分析魏東立即又腦補出第三種可能，如果是兩者都有呢，伊萬卡自己有意愿，然后婁大勝順水推舟還兩頭落人情？

    陳蘭一琢磨對啊，確實有這種可能。問題是……，伊萬卡做了些什么，讓婁總突然就不待見，以至于急著趕她離開自己？

    兩個人對視一眼，都覺得這件事上存在一個大大的疑問！

    “不提老道了，說說你自己。你究竟怎么考慮的？前期我們只顧把事情捂在小圈子里，也沒來得及問你意見。這里我和托尼、莎莉都給你道個歉。

    你說必須重視人力，通過這事我們都看到了你說得有道理。想想挺可笑，自詡人力的專家，卻沒把自己公司的人力當重點，這是個很大的錯誤。

    不過糾正是后面的事，當前問題要如何面對、怎么配合？我希望了解你的意見和態度，咱們盡量達成共識，調整步伐、共同進退！”

    魏東誠懇地說完，看向沃爾夫，心里有點打鼓不知他會如何回答。

    陳蘭自然聽出了魏東的意思，他沒急著回復，反問道：“你先告訴我，你和莎莉怎么想的？是要死保托尼擊退一切來犯之敵，還是怎么？”

    “本來我是要反擊回去的，可托尼自己不想再留在這個位置上了。”魏東苦笑：“再說你剛才也講到婁總說人家捏著證據，這事遮掩看來已經沒用，倒不如承認下來。”

    “因為遮掩的話，可能莎莉和你也要受牽連。托尼承認并且擔責可以避免波及你倆。”

    陳蘭不客氣地盯著魏東，見他猶豫了下輕輕點頭認可自己，便接著說：“你們要是這樣選擇我覺得是對的，反正事已不可為，何必多兩個殉葬的呢？”

    魏東心里有些驚訝，他從未想過陳蘭也能這樣頭頭是道地分析問題，一時讓人忽略了他那套帶點柔媚的作態。

    “我并不像你們和托尼走得那么近，”陳蘭抱著肩微笑：“勤懇做事不代表我忠心耿耿且沒有自己的意見、看法。托尼是個很有激情，也很理想主義的人。

    他在業務上沒說的，帶地產部門連續三年突破記錄有目共睹。可我還是認為他有些理想化了，用在二十人團隊身上的經驗不能用在二、三百人的公司管理上。

    你們提倡的自覺、積極、主動、分享都是好文化，可我們不是外資公司，這里的水土是不一樣的。好東西拿來了就一定要本土化，不能指望它自己生根。

    你沒見你手下能夠適應、融合這些文化，可查理的傳媒部門卻在利用它的漏洞？

    同樣的工具，放在不同領導手里，出來的是不一樣的結果。那外地的那些分公司會用成啥鬼樣子，能想象嗎？

    這就是我一直講要重視人力的原因。因為在中國，任何東西都需要有政策配套制度來管理才不至于出現渙散，才是上行下效而不是陽奉陰違。

    過分強調員工‘自覺’其實就是理想主義。

    再說托尼這次的事情。他自己立規矩說不能如何，但卻沒人監督執行。人力部門白有個名稱，只能做個發工資、記考勤的工作，連考核權都沒有。

    行業部門經理既是會計又當出納，看上權力大得很，實質成了各管各的。誰敢說這里面沒有灰色，沒有問題？

    除去部門負責人外，每個合伙人和自己愛用的顧問、助理又形成小圈子，合伙人之間暗地傾軋、較勁，人力卻沒有組織管理、調節的權力，只能從情理上疏導、勸解，力度完全不夠。

    而且說是裁決權在經管會，你們幾位整天忙自己的事情，哪里顧及過這些？即使有些事就算到莎莉那邊，完全是她憑借威望壓下去而非按制度合規裁決，怎么保證人家心服口服？”
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