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    一塊兩塊的利潤看起來不算多，但當產品數量起來以后，一塊兩塊的利潤絕對會讓人震驚。

    雖然才區區一兩塊，也許這一兩塊數量起來后，也許能支撐得起工人的工資與福利呢。

    談到工資，林軒就看著起了當前漢唐科技公司的工人數量數據。

    現在林軒手機生產部這邊的工人已經從500多人提升到了700多人，這是這段時間，林軒同步招募的熟練工人。

    現在林軒招人都是直接招那種做過幾年的熟練工人，而那些剛畢業的新手臨時工，老實林軒說不太愿意招募。

    畢竟林軒現在需要的是穩定而不是更低的工資成本，所以這200多個工人中都是從其他工廠中“招募來”的熟練工人。

    因為林軒的工資比其他工廠高出10%左右，再加上有免費技能培訓班，還有五險一金、空調宿舍房、免費三餐等等各項福利，所以很多熟練工人都心動了。

    區區不到不到一個月的時間里，林軒就通過各種手段招募到了200多名熟練工人。

    對此，其他電子工廠老板與管理層們自然是暗恨不已，卻沒有辦法阻止他們的離去。

    因為那些工廠為了逃避五險社保等責任，很多普通熟練工人都是沒有簽有合同，自然也沒有違約金這東西存在。

    他們對工人唯一的約束，也就工人們壓在工廠中的半個月工資或者一個月工資。

    所以當那些工人真的想走的時候，他們想要阻止都阻止不了。

    因為人家大不了就不要那個月的工資了，面對這種情況你能怎么辦？

    而且這種情況下，如果你不給工資，那么人家去相關機構一告就告個準，保證讓你賠個幾倍工資回去！

    而且這些工廠逃避為了省錢不按規定繳納五險社保與簽訂合同，他們還要面臨一筆巨額的罰款。

    所以令許多電子工廠的老板與管理層們，雖然暗恨漢唐手機在攪局。

    但他們卻只能看著漢唐手機工廠卻沒有辦法，只能看著他們工廠中骨干當著他們的面跑到了林軒的工廠中。
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