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    低頭繼續看起數據，除了工廠的工人之外，林軒還有一個龐大的工資支出對象，那就是銷售人員。

    之前林軒的漢唐手機公司有著30多名銷售人員，目前這30多名加上新招募的200多名銷售人員，目前整個漢唐公司一共有230多名銷售人員。

    相比于普通工人，銷售人員的能觀主動性能動性將決定是否銷售成功，所以公司對于銷售人員采取的是工資加提成的工資模式。

    產品賣的越多他們賺的錢越多，平均下來，林軒在銷售人員的平均工資支出就達到了2000多塊每人。

    可以說銷售人員的收入，已經遠遠超過了手機工廠的許多普通工人辛苦一天的收入。

    但這也沒辦法的事情，畢竟銷售人員賣出產品公司才能盈利，金錢獎勵如果不夠多的話，那就會存在磨羊工的情況。

    林軒是很難監督那些銷售人員，無法知道他們的工作情況究竟怎么樣，無法監督他們有沒有認真賣東西等等。

    所以為了讓他們能積極主動賣東西，那就必須提高獎勵。

    而提高獎勵的后果就是他們的工資，就被迫地超過了普通工人辛苦一天才能得到的收入。

    所以一個月平均下來，林軒要給一名銷售人員2000多塊的工資，這里面的平均是把230個人平均后的綜合平均。

    也就是說，林軒光是在銷售人員上工資支出就達到了46萬塊。

    再加上700多名生產工人那平均工資1600塊，那也就是112萬工資支出。

    銷售人員加上普通工人最后再算上管理層三相疊加起來，林軒光是工資成本就達到了158萬一個月。

    再加上專門請那些老師傅開培訓班，還有伙食啊、加班時糖果水果獎勵、水電支出等等全部支出算下來，林軒每個月光是固定支出達到了180萬成本。

    林軒現在正在瘋狂招募工人中，預計會把原來700名工人提升到1000名工人。

    這樣現在大家也不用瘋狂的三班倒，畢竟雖然現在漢唐手機工廠號稱是三班倒。

    但實際上平均下來，工人們每天在工廠中總時長已經達到了13個小時，所以現在工人們才會這么抱怨。
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