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    原本公司這幾天也沒什么特殊的事情必須要他去，而且，就他現在的狀態，不可能在這個時候做出任何決定的。

    度日如年。

    蘇安今天是徹底體會到了這四個字的含義。

    何止是度日如年，每一分鐘對他而言，都如同過了一個春秋。

    直到快中午的時候，也就是系統第一個任務出現在他腦海里的時間。

    “改善酒店現狀任務完成，鑒于完成度較高，獎勵海潤公司人才吸引力加成百分之一，海潤酒店客源吸引力加成百分三十。”

    系統獎勵提示的出現，讓蘇安原本焦躁不安的心情瞬間轉為狂喜。

    海潤酒店客源吸引力百分三十，也可以變相理解為，營業收入或者說是凈收入提升百分三十。

    因為酒店的收入原本就是靠客源量來變現的，當然，因為客人消費不同，肯定是會有差異，但整體而言，差異還是不會太大的。

    百分三十的提升，意味著酒店的騰飛。

    而除此外，海潤公司人才吸引力的加成，更是他根本就沒想到的。

    因為系統發布任務的時候，海潤公司并沒有成立。

    但沒想到，任務完成時候，海潤公司竟然還跟著沾光了，人才吸引力加成，哪怕是百分之一，都是很巨大的。

    公司之間的競爭，什么最重要？

    或許有人說資金、關系等等。

    其實是人才。

    人才可以創造一切，只要有了足夠的人才，公司才能快速蓬勃發展，而且一直保持前進的趨勢而不被超越。

    哪怕只是百分之一的人才吸引力加成，也是很難得的，更何況，這還是第一個系統任務。

    以后在完成其他系統任務，或許還會有人才吸引力加成的獎勵。

    原本，蘇安還曾經想過，系統任務提示的完成后獎勵客源吸引力加成等。

    這個“等”字會是什么獎勵，是金錢還是什么。

    但根本想不到，這個“等”字的獎勵，會是這么讓人難以置信的優秀。
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