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    所以成就和煩心像錢幣的兩面不可分割。有人就為了事業迎煩而上。李坤興想到有一個人就是這樣，就說，聽說江小涓做銷售總監了。表兄關心表妹是自然的。

    尤董也想說這件事。他覺得，江小涓成長了，成長為他想要的樣子：有魄力、有膽量、有腦子、有韌勁、肯溝通。

    尤茂昆對江小涓表揚了一番，李坤興從中能聽出揚彼抑此的意思。李坤興心里也認為江小涓有拼勁韌勁，未來可期。

    尤茂昆特別強調了江小涓的懂得溝通，每晚與他通話交流工作。李坤興又自愧不如。他出去一個月，總共與生父聯系過兩三次。與生母解菊青倒是三天兩頭聯系，母子間的那種。

    江小涓真是會溝通。除了尤董，還有一個人，也經常聯系，那個人正是李坤興。

    她做銷售還是先跟李坤興商量的。走馬上任前，李坤興還在上海隔離賓館時，他們有過幾次長談。

    江小涓跟李坤興當然是可以說心里話的，說自己這次是不是膽子太大，騎虎難下了。

    李坤興說：“跟你說實話，我也是有點擔心你的，你要個分區負責人，結果尤董給了你總監，你之前沒接觸過銷售，但也別怕，沒吃赤豬肉總見過豬跑，你以前對銷售多少有認知，而且新人沒包袱反而能創新。你怎么做有什么打算？”

    江小涓說：“我想兩個方面，對內是提升員工的士氣，對外是維護老客戶開拓新客戶。我總覺得五洲這么多年的學習培訓，員工沒有多大改變，特別是現在有困難，都不敢承擔，沒士氣，所以我想出來。靠我一個人沒用，我想看看員工中還有誰想大干一場。我也不知道怎么激發員工的積極性，我想召集大家真誠交流，暢所欲言，有什么說什么，看看瓶頸在哪里，為什么沒積極性，總是按部就班，像你說的沒創造性。我相信總有原因，雖然每個人的不同，我相信每個人有需求點，有潛力，實在不行就換人。像尤董說的，不換思想就換人。”

    李坤興說：“我說說我的想法，企業管理，人力資源管理，我不是專業，談點膚淺看法。據我觀察，人能夠成才，是基因決定的。我相信基因決定論。不但人的身高、樣貌、健康等身體特征，就是人的智商、情商、性格等精神特征，在這個人出生時已經固定了，后天很難改變。基因和生命個體之間，像是一種委托代理關系。假設你委托我辦案，我作為代理人當然有自由意志，才能辦好案件，完成你的委托事項，但根本上，我是要服從你的意志的，一切圍繞你的意志展開工作，否則你就要解除我的代理權。在這個關系中你是先天的、決定性的，我是服從性的。回到前面的問題，你相當于基因，我相當于生命個體，大家看到的我，那個活生生的生命個體，其實是被后面隱藏的你控制著的。這不由我的意志為轉移。人只有在做基因喜歡的事情的時候，基因才會分泌多巴胺來獎勵生命體。就像我滿足了你，你就給我代理費一樣。反之。外力讓我做脫離你意志的事情，我會焦慮不安，會不愉快。所以五洲總是說人會改變，其實人很難改變，改變了也很痛苦。除非洗腦，而洗腦要提供一個失智的環境，是反科學反人類的，很難做到，做到了也是悲劇。”

    江小涓驚叫：“哇，我的好哥哥，你說得太有道理了，你在給我洗腦！”

    李坤興知道她在開玩笑，仍然說：“我不是洗腦，我只是一家之言，你要自己判斷對錯，不要盲從。兼聽則明嘛。我還發明了一個理論，是我的首創，就是成功的人具有‘三心二意’的特質。企圖心、不服心、良心，意志和創意。企圖心是天生的，基因決定這個人想成為怎樣的人，是努力出人頭地，還是過平淡日子。不服心是在社交群體中不認為自己比別人弱，有自信做到跟成功人一樣，這是種能力自信，是對自己正確評估后得出的結論，你敢于出來領導銷售，應該有看到五洲的銷售領導不過如此，你會比他們做得更好。有不？”

    “對啊，我是這樣想的。請繼續賜教！”
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