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    李坤興的雙休日，一天給江小涓，一天趕去上海探望母親。

    母親的血型結果出來，是b型，而自己是a型，更加證明自己不是她的親生兒子。尤凱的血型呢？

    母親的治療在順利進行。已經打了類似疫苗的針，這是免疫療法的主動治療。還要做被動治療，雙管齊下。被動治療與以前白血病抽骨髓出來進行體外培育抗體，再打進身體的方法類似，不過現在不需要抽骨髓（俗稱抽骨水）了，抽血即可。科技發達了，人也少受痛苦。

    尤凱的病也得到有效治療。最近他狀況不錯，心理安定多了，在家適度玩游戲，看些書，晚上與妻子母親丈母娘摜蛋。解菊青長住他家照料。

    尤凱想上班，親家母也說他要上班的，解菊青跟尤茂昆說，尤茂昆說到“企業戰略研究部”上班吧。

    企業戰略研究部就尤凱一個人，五洲人都知道這是因人設崗，弄個虛位讓尤凱有班上而已。五洲還是尤茂昆一人說了算，沒有進入現代企業管理模式。大家習以為常，李坤興心里有點不是滋味。一方面說要現代企業管理，天天講新理念，一方面又還是原始企業的作法。也許這是中國特色，企業家兩頭都要，既要外國先進企業的管理制度，又要在自己的利益與之沖突時的行個例外的方便。往大了說，企業既要上市，又想方設法規避上市企業的約束；企業既要員工忠誠、聽話、有執行力，又要員工有自主性、想象力和創造力，很難的。

    尤凱上班空閑的，經常串崗。這天，他串到法務辦公室。

    尤凱說：“李大律師，你的口才我佩服。憑空能說那么多。”

    李坤興想他可能指的是五四那天的發言吧。尤凱是五一后上班的。

    “你是五洲的人才，希望你能呆長。還好，你聰明，先沒有把關系轉過來，留一手。律師就是高明。”尤凱竟然這樣說。

    李坤興不知如何回答，朝他笑笑。

    尤凱果然繼續說：“我好心告訴你，為你好，所有來五洲的人，剛開始老大都說優秀的，好像引進大人才了，過不了多久就不滿意了，天天說你不好，看不起你，恨不得立即趕你滾蛋。”

    “老大是誰？”李坤興問。

    “公司老大，能是誰，這點沒看出來？董事長，除了他還有誰？”

    李坤興哭笑不得。董事長可是你老子，你這樣說他，當著他的親兒子——當然他不知道。

    應該同親父母商量告訴尤凱身世了，一直瞞下去，對他，對五洲都不是個事。他們都會以為故意隱瞞。

    李坤興說：“這個，謝謝你。不過我不習慣議論領導。”

    尤凱說：“你清高。開始的人都這樣的，我見多了。”
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