第(1/3)頁

    兩天后五一小長假，江小涓能休兩天。其中一天與李坤興學習，第三次了，經濟法全部講完，李坤興讓江小涓回去自己看書鞏固，說下次要考她，做題目講實務。

    幾天后五四演講活動，李坤興被應邀參加。

    20多層的五洲大廈里自然有大會議室，可以容納200多人。五月四日下午，在陽溪總部的青年員工都來到這里，外地的也派了演講選手和出席的代表，加上一些企業領導，近百人濟濟一堂。

    團書記主持，先講這次演講的主題和意義，及比賽規則、評委，評委是尤董、楊進總經理及幾位副總。但評委的評分只占總成績的50%，另50%是聽眾打分，是由現場的聽眾中抽簽選出20人，由他們打分。主持人還宣讀了評分規則，即內容、表達、儀表、守時的的要求和權重。

    選手依次上臺演講，每個部門一到二人。聽了幾個人的演講，李坤興覺得大同小異，都是語言比較精彩，有的像心靈雞湯，李坤興懷疑有些華麗的句子是網上搜來的；共同缺點是缺乏辨識度，與自身的聯系比較空洞。聽眾不免有點審美疲勞。

    第六個江小涓上了，她長得漂亮人也精神，開口一說果然吸引人。說到自己27歲，母親大人催婚，大家便笑。聽起來似乎跑題，但很快說到家與國，家與企業，就切題了。

    這個開頭讓大家注意傾聽，開小差的沒有了。說到前輩的事跡，有血有肉，很是感人。說到青年的使命，慷慨激昂，卻沒人覺得做作，至少臺下的李坤興覺得情緒被帶動了，精神振奮了。當然江小涓重點講的是自己，如何從職場小白到小有成績，但遠遠達不到企業發展的要求，把今后的規劃，隆重自信地說出，從本職工作質量到業務水平的提高——當然說到會計師考試今年要過關，從職業規范到成為優秀的五洲人所要具備的精神風貌、團隊意識，等等，總之，她要成為一全方位優秀的五洲人。

    她演講完畢，大家的掌聲很熱烈。

    總共15位演講者全部講完，主持人簡短講了幾句連接詞，然后請尤董事長作重要講話。這個期間，工作人員把五名評委和20名觀眾代表的打分收集整理，按照規則給出參賽者的成績。

    又到了尤董事長的講話時間，肯定又是滔滔不絕連篇累牘的。李坤興來五洲不長，已經有所察覺。好在尤董口才好，講話有思想，內容也生動，他要聽。可發覺員工不盡然。尤董的理論，屬于那種專家聽了太膚淺、邏輯有問題，員工聽了又覺得太深奧了。再者，員工們老是聽，也覺得有些是重復的。這個也會審美疲勞。李坤興要聽，不光是新鮮，一是被他的許多生活化的語言吸引，二是覺得有思想交流，有些地方有共鳴，雖然好多方面并不認同，但能引起思考。可看會場的員工，投入地認真聽的人很少，大多是麻木的表情。

    在與江小涓一起學習之余的閑聊中，李坤興說五洲這么重視員工學習，怎么領導講話，下面一個個木頭人似的，倒不是思想開小差，可面無表情，毫無共情共震。要他們發言，都是事先準備的拿出稿子讀讀，即興的談體會一次沒看到。

    現在，輪到李坤興發揮他的即興演講了。因為尤董忽然要求李坤興發言，把李坤興弄了個措手不及。

    好在李坤興是個腦子不停運轉的人，他心里有話說。
    第(1/3)頁