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    比起過生日，有人更關心過節禮，“你過節禮都發些什么東西啊，不會都是些不值錢的玩意吧？”

    “我可以保證，廠里發的過節禮肯定都是應景又實用的，比如端午節給大家發粽子和咸鴨蛋，中午秋給大家發月餅，春節也是一樣，發的肯定都是大家過年用得上的東西。”

    “這個好！那我明年就進你們竹編廠干了，不去工地了。”

    “我也是，我今年干的那個磚廠，老板太黑心了，說好了一個月給25，結果到了年底，說我這個不好那個不好，硬生生扣了我好幾十塊錢，老子明年說什么也不去了。”

    送走了這批來應聘的人后，云茉端起杯子剛喝了兩口水，陳斌就領著另一撥應聘的人進門了。

    這些人都是上村的，看到招工啟事后，跑去找陳斌咨詢，陳斌干脆就把人領來了。

    云茉把登記的工作交給黃宇，她則抓緊時間把工廠的薪酬福利條款，一一羅列到本子上。

    等黃宇做完了登記，黃知秋照著云茉寫的薪酬福利，向應聘的人一條條宣讀和講解。

    一整個下午，黃家門庭若市，門檻都快被人踩斷了。

    傍晚，送走最后一撥應聘者后，云茉數了數登記表，居然有60多名，這才是第一天呢。

    晚上，云茉拉上黃宇和黃知秋一塊，對應聘者一一進行篩選。

    云茉的初選要求比較簡單，一是年齡，二是身體健康程度，三是打工經驗。

    雖然她招工啟事上限定的年齡是50歲以下，可那些已經48、9，馬上就要滿50歲的中老年，她肯定是要剔除掉的。

    不然好不容易培養出來一個熟手，結果干一兩年就不能干了，也太浪費培養資源和成本了。

    其次是身體健康，嚴重三高人群，傳染病等等，一律都不能要。

    最后就是打工經驗，長期在外打工的人，紀律性高，崗位意識強，便于管理和工作安排。

    反而是那些沒出去打過工的，又上了年紀的人，古板守舊，愚昧野蠻，這種人招進廠里不僅干不好工作，還會影響和拖累其他人。

    按照云茉的這三點要求篩選過后，有22個符合條件。
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