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    黃知秋捏著那些厚厚的，被淘汰的登記表，臉上有些擔憂。

    “淘汰了這么多，到時怕是有人會鬧。”

    “媽，你這想法不對，招聘員工本來就是擇優而取。咱們是花錢請人做事，不是辦慈善，要是來者不拒，這廠還能辦得下去嗎？”

    “那如果他們追問淘汰的原因，咱們該怎么說啊？”

    “如實說，如果是年齡太大的，你就告訴他，我們竹編廠培養一個手藝人出來，短則一年，長則兩三年，以他的歲數，等培養出來都該退休了，所以不合適。

    第二條就更沒什么好說的了，身體不好的肯定不行，第三條的話，說法委婉一點，就說他們沒進城打工的經驗，怕去了會不適應。

    竹編廠的訂單急，開了年就要抓緊時間搞生產，萬一不適應拖累了進度，不能按時交貨，誰都擔不成責任。”

    教完了話術，云茉又提醒道：“媽，你要記得，做人事管理工作，務必要做到客觀公正，知人善用。千萬不要因為她是誰誰的親戚，或者長輩，就給開后門放寬條件。

    覺得難做的時候，你想想這個廠是怎么辦起來的，想想每一位股東，誰的錢不是大風刮來的。他們是出于信任才愿意拿錢出來，跟我們一起創業，我們絕對不能辜負這份信任。

    總歸就是所有人都必須一視同仁，在家里，他們是親戚和長輩，我們可以敬著，可在竹編廠，大家都是憑本事吃飯，沒有人例外。

    否則，一旦開了口子，規章制度就會淪為擺設，而且說實話，真的把親戚長輩招進了廠里，也不利于管理。

    你跟他講制度，他拿孝道壓你，一有個什么不順心的就找你吵找你鬧，工作還怎么開展？其他職工怎么想？大家有樣學樣怎么辦？”

    黃知秋輕吐出一口氣，“茉茉，你放心吧，我明白該怎么做了。”

    云茉始終對自家親媽的和軟性子不放心，“媽，實在不行的話，招聘這一塊的工作，我就讓陳大哥來做好了。”

    估計是對自己也沒什么信心，黃知秋倒是沒拒絕。

    于是第二天，等陳斌過來黃家的時候，云茉就把這事跟陳斌講了。

    陳斌對云茉的安排自是沒有意見。

    云茉又把招聘工人的主要幾點，以及注意事項都跟陳斌講了一遍，陳斌一一記下。
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