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    任何人都有可能中獎，這才是娛樂性最高的抽獎。

    因此，就算是剛剛轉(zhuǎn)正一天的新員工，拿到價值一千萬的一等獎，也會正常派放，而不會不給。

    在抽獎結(jié)束，其他表演環(huán)節(jié)也開始了。

    表演節(jié)目，一個接著一個的上演，可謂是極為熱鬧，還有員工對公司的吐槽環(huán)節(jié)。

    對于這種表演節(jié)目，蘇昱也是十分支持的。

    通過這些吐槽，可以知道公司的一些問題，或者是知道哪里做得不夠好，也追求一個有則改之、無則加勉的態(tài)度。

    未來科技公司已經(jīng)非常好了，但作為一家成立不到兩年的公司，必然是會存在一些問題的。

    而這些吐槽，或許就可以從中發(fā)現(xiàn)一些問題，也可以引起公司高層的警惕，不要滿足于現(xiàn)狀，而要居安思危，也要想著做得更好。

    在不同的高度，看到的問題也是不一樣的，高層也不一定是全對的，也不一定可以看出所有的問題。

    同理，底層員工也有可能看到不一樣的角度，也可以發(fā)現(xiàn)一些高層發(fā)現(xiàn)不了的問題。

    所以，蘇昱是非常支持員工吐槽未來科技公司，只要不是造謠，那他都是非常歡迎的，不單單是年會，平時的時候，也同樣是支持。

    除此之外，他也在公司設(shè)立了專門的意見箱，分為匿名和非匿名，可以讓員工自愿選擇。

    建議被采納的話，則是會有相應的獎勵，這都是為了鼓勵每一個人都來尋找公司的問題，提前發(fā)現(xiàn)并解決問題，才可以讓公司更好的發(fā)展。


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