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    畢竟，價(jià)值一千萬(wàn)的房子，大部分的公司都舍不得給普通員工的，而是本來(lái)就是獎(jiǎng)勵(lì)給公司高層，只是通過(guò)年會(huì)抽獎(jiǎng)這個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)一手而已，最終還是會(huì)給內(nèi)定高層的，這都是很多企業(yè)的潛規(guī)則。

    別說(shuō)是價(jià)值一千萬(wàn)的一等獎(jiǎng)，就算是價(jià)值一百萬(wàn)的二等獎(jiǎng)，也沒(méi)有多少人認(rèn)為可以拿得到，有價(jià)值十萬(wàn)元的三等獎(jiǎng)，分給普通員工就已經(jīng)是最好的。

    很多公司的潛規(guī)則，就是如此，高價(jià)值的獎(jiǎng)品，往往都是內(nèi)定的。

    所以，很多人都認(rèn)為未來(lái)科技公司，也有很大的可能早就內(nèi)定好獎(jiǎng)品，一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)都是給高層準(zhǔn)備的，而不可能會(huì)讓普通員工拿到，甚至三等獎(jiǎng)都是給中層，只有安慰獎(jiǎng)才是給底層員工準(zhǔn)備的。

    只不過(guò)，抽獎(jiǎng)結(jié)果卻是推翻了這個(gè)猜測(cè)，并沒(méi)有存在任何貓膩。

    因?yàn)椋@個(gè)價(jià)值一千萬(wàn)的一等獎(jiǎng)，恰好被一個(gè)剛剛轉(zhuǎn)正的新員工給抽到了。

    這個(gè)新員工，才入職一個(gè)月，在年會(huì)的前一天才拿到轉(zhuǎn)正合同，結(jié)果轉(zhuǎn)正后的第二天，就拿到了價(jià)值一千萬(wàn)的房子。

    當(dāng)這個(gè)員工知道自己中獎(jiǎng)后，直接激動(dòng)到暈過(guò)去了。

    如果獎(jiǎng)品是內(nèi)定的話(huà)，那這個(gè)剛剛轉(zhuǎn)正的新員工是不可能拿一等獎(jiǎng)的，就算是意外，公司也可以不公布結(jié)果，然后重新抽獎(jiǎng)也行。

    新員工獲得一等獎(jiǎng)，足以推翻之前的猜測(cè)，這個(gè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)并不存在貓膩。

    除了一等獎(jiǎng)以外，五份價(jià)值一百萬(wàn)的二等獎(jiǎng)，其中獎(jiǎng)?wù)咭捕际堑讓訂T工，而一個(gè)高層都沒(méi)有，大部分的高層都只拿到安慰獎(jiǎng)，少數(shù)也只是三等獎(jiǎng)而已。

    這種情況才是正常的，高層才占公司總?cè)藬?shù)的多數(shù)，估計(jì)也才1%。

    如果是公平抽獎(jiǎng)的話(huà)，那一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)，主要中獎(jiǎng)的人當(dāng)然是中低層員工，而不會(huì)是高層管理員，高層占總?cè)藬?shù)的比例那么低，那都是拿到好的獎(jiǎng)品，那肯定是有貓膩的。

    蘇昱和蘇京墨當(dāng)然是不可能會(huì)允許出現(xiàn)這種情況，年會(huì)的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，本來(lái)就是以?shī)蕵?lè)為主，自然是不可能出現(xiàn)內(nèi)定的情況。

    如果要獎(jiǎng)勵(lì)高層的話(huà)，他們也會(huì)直接給獎(jiǎng)勵(lì)，而不會(huì)通過(guò)抽獎(jiǎng)來(lái)內(nèi)定。

    獎(jiǎng)勵(lì)歸獎(jiǎng)勵(lì)，抽獎(jiǎng)歸抽獎(jiǎng)，蘇昱和蘇京墨都不會(huì)混為一談，也不會(huì)讓人這樣做的，必然會(huì)嚴(yán)格規(guī)定，任何人的中獎(jiǎng)率都是相同的，保證絕對(duì)的公平。
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