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    不過，蘇昱一直都認為沒有必要為了提高利潤率，就降低員工的薪資待遇，就算是節約成本，也不能拿薪資這一塊開刀。

    未來科技公司，可以快速發展，離不開人才，而之所以可以招收到這么多人才，也是因高待遇高福利，而不是給員工畫餅。

    想要馬兒跑又想馬兒不吃草，那是不可能的。

    蘇昱想要讓未來科技公司快速發展，那就必須給人才提供最好的待遇，這樣公司才可以迎來健康快速的長期發展，單單畫餅是留不住人才的，錢才是硬道理。

    錢給高了，自然是會有無數人才，爭先恐后的為未來科技公司創造價值。

    高待遇高福利，就是未來科技公司吸引人才的殺手锏，而蘇昱認為這方面的支出，一直都是物有所值，只要不是想著賺快錢，那就必須這樣做。

    不重視這一塊，想盡辦法降低薪資待遇的公司，通常都是無法長期經營的。

    在這一點上，蘇昱一直都是很大方，未來科技公司的待遇福利，也一直高于同行，在沒有盈利的時候，薪資待遇就沒有低過平均收入的，而是一直處于第一梯隊。

    而現在，未來科技公司已經不缺錢了，盈利率還非常高，資金鏈也不是問題，那薪資待遇自然只會提高，而不會降低。

    畢竟，未來科技公司提供了這么高的薪資待遇，那為了保住這份工作，以及拿到更高的薪資待遇，每一個人都會想盡辦法的創造最高的價值。

    努力的人，是不會吃虧的。

    這句話，在其他公司不一定成立，但在未來科技公司，絕對是如此。

    努力又有本事的人，在未來科技公司也可以拿到最好的薪資待遇，升職加薪也是最快的，更不用擔心自己的付出，得不到相應的回報。

    不管是對蘇京墨，還是對普通員工，蘇昱都是如此，從不虧待任何一人，也讓所有人都心甘情愿的為他做事。


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