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    也就是說，這一百億的獎金，蘇昱是可以給，也可以不給，完全由他自己決定，而沒有人可以影響到他的決定，就算是一分錢不給，都是完全沒有問題的。

    在這種情況下，蘇昱還可以直接獎勵了一百億元，作為蘇京墨的獎金，這被稱為最大方的老板，是完全沒有問題的。

    而且，在獎勵了一百億后，他還給蘇京墨的年薪，提升到一百億元。

    單單是年薪，而不包括其他獎金，也就是說蘇京墨的最終收入，絕對不止一百億元，連年薪都可以開到一百億元，那其他獎勵，更是低不到哪里去的。

    只要未來科技公司在未來一年的業績不差的話，蘇京墨拿到的獎勵，肯定也會很豐厚的，加上百億年薪，這不知道要讓多少人羨慕了。

    就算是世界五百強的總裁，都要羨慕蘇京墨的年薪和待遇。

    蘇昱對員工，一直都是非常大方，不會虧待了任何一個幫他做事的人，而蘇京墨的能力這么強，幫公司管理得很好，加上又是他的姐姐，那更是不可能會虧待她。

    所以，他會為她提供最好的待遇，哪怕她不需要，他也會主動提供，不會她不要，他就不給。

    除了蘇京墨以外，未來科技公司的其他同事，其待遇也是不差的。

    本來，未來科技公司的員工，其薪資就是高于同行同職位，而這次的年終獎，更是不菲，讓同行都要眼紅了。

    就算是普通員工，其薪資和年終獎都要讓人羨慕。

    未來科技公司的薪資待遇，可是生生把這個行業的平均薪資給拉高起來，讓同行都不得不跟著加薪，但還是比不上未來科技公司的薪資待遇。

    因此，未來科技公司的職位，總是最搶手的，也往往可以招收到最好的人才。

    未來科技公司，一家新企業，可以招收到這么多的人才，除了展示出來的潛力以外，就是薪資待遇最吸引人才。

    而未來科技公司的成本支出，有相當一部分就是來自于薪資支出。

    如果不是提供了那么好的薪資待遇，遠遠超過同行的話，未來科技公司的利潤率會更高，而龍魂系統的利潤率也不止70%。
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