第(3/3)頁

    他還利用阿雄開出租車的便利，讓兒子幫著發名片，拓展業務范圍。

    很快，韓春雷又給春雷茶業招了兩名業務員。

    彭金湖，男，二十三歲，天津某話劇團演員，曾因為年輕氣盛，和領導大吵一頓，而辭去公職。之后來到深圳打拼。經過一年多的努力，憑自己能力，通過了春雷茶業的面試。

    姚娜，女，二十一歲，劉美君在線圈廠的同事。相貌不算出眾，書讀的也不多，但是難得有一副好口才，說嘴皮子利索，情商也高。所以雖然只比劉美君早進線圈廠一個月，卻當上了生產小組的小組長，管著劉美君等十二個女工。在劉美君辭職之后，她也曾經打聽過春雷茶業的情況和待遇，心中羨慕不已。這回一聽說這邊招人，她立馬辭掉了線圈廠的工，來春雷茶業做業務員。

    有了新鮮血液的加入，春雷茶業的生意開始有了對外擴展的跡象。比如最早在店里買過茶葉的惠州客人，雖說一直很認可韓春雷的茶葉，但因為兩地距離問題，后續無法再有深入的合作。

    這一回，終于又重新搭上了線。

    又比如，增加了零售客戶的占比，批發零售雙管齊下。

    很快，在大家的共同努力下，春雷茶業的營業額，開始有了緩步回升的跡象。

    在確保合理利潤的基礎上，營業額不跌反升，終于讓春雷茶業在這一波的價格戰中，稍稍站住了腳。

    以至于春雷茶業的價格策略，竟然產生了一個韓春雷都預想不到的效果。那就是部分顧客認為，春雷茶業之所以不肯隨波逐流，跟風降價，那是因為產品好，牌子硬。要不然，為何那么有底氣，死頂著不降價呢？

    這在無形中，讓春雷茶業的品牌價值獲得了很大的提升。

    漸漸地，很多條件好的客戶在選擇送領導，送合作方，或者招待重要客人時，都會首選春雷茶。

    因為大家都知道，春雷茶，不便宜。不是市場上那種價格賤嗖嗖爛大街的普通茶可比。

    要面子，就送春雷茶。

    要品味，就喝春雷茶。


    第(3/3)頁