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    陸遠(yuǎn)聽(tīng)姚薇這么稱(chēng)揚(yáng)自己，不禁笑了起來(lái)，連他自己都有些不相信：“是嗎？”

    “是的，陸總，我可不是奉承您。”

    姚薇笑著回了一句。

    蘇雨晴也莞爾一笑，看了陸遠(yuǎn)一眼，她其實(shí)也有這種看法，因?yàn)樗灿X(jué)得陸遠(yuǎn)真要只是開(kāi)著公司玩玩的話(huà)，不會(huì)這么大費(fèi)周章的為自己?jiǎn)T工這么考慮。

    陸遠(yuǎn)現(xiàn)在都不好意思否認(rèn)自己本來(lái)沒(méi)有開(kāi)公司的本意了，因?yàn)樗X(jué)得在別人燃起希望的時(shí)候就澆一盆冷水似乎有點(diǎn)殘忍，也就沒(méi)有說(shuō)話(huà)，只是笑了笑。

    “我是專(zhuān)攻人力資源管理的，公司其他方面的發(fā)展方向我不是很清楚，但您是我遇到的第一個(gè)愿意斥重金打造公司員工形象的老板，真的！”

    姚薇抬了抬眼鏡，然后很認(rèn)真地說(shuō)了一句。

    陸遠(yuǎn)一時(shí)間也更加不好意思起來(lái)。

    而姚薇卻依舊在說(shuō)道；“我一直認(rèn)為一個(gè)公司真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力之優(yōu)劣重點(diǎn)就在于他的管理水平。”

    “而一個(gè)有前景的公司首先需要具備的是尊重員工意愿，給予員工依靠公司實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值與理想的機(jī)會(huì)，以員工為本，將公司作為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)或跳板，而不是作為公司使用的機(jī)器。”

    姚薇說(shuō)著的同時(shí)就目光灼灼的看著陸遠(yuǎn)。

    她之前還不敢這么篤定地認(rèn)為陸遠(yuǎn)是自己尋找到的最佳雇主，但自從那天面試時(shí)她誤打誤撞地看見(jiàn)陸遠(yuǎn)因蘇雨晴表白而沒(méi)忍住欲親吻蘇雨晴卻在被蘇雨晴阻止后也能及時(shí)道歉流露出對(duì)蘇雨晴的尊重之意后，姚薇才不得不承認(rèn)這位年紀(jì)輕輕的陸總是一個(gè)會(huì)尊重別人且敢于承認(rèn)自己錯(cuò)誤而有風(fēng)度的人。

    當(dāng)然，姚薇在想到在此之前陸遠(yuǎn)提醒自己側(cè)漏依舊有些不自覺(jué)地紅了臉，心想以后還是不用什么超薄的了。

    這里，蘇雨晴倒是越發(fā)的對(duì)姚薇有了好感，也笑說(shuō)道：“姚總監(jiān)，我之前定的人事制度，你也看了，你覺(jué)得哪里該添減修改的就當(dāng)著陸總的面提出來(lái)，不用在乎我的面子。”

    “蘇總既這么說(shuō)，我若不看看哪些需要添減修改還反而有些不好了，謝謝蘇總！”

    姚薇笑著說(shuō)道。

    蘇雨晴也笑道：“沒(méi)事，只要為了公司將來(lái)發(fā)展的更好，我的面子算什么，何況你本身就比我專(zhuān)業(yè)。”

    陸遠(yuǎn)也對(duì)此很欣賞的看了蘇雨晴，然后只讓姚薇繼續(xù)說(shuō)，他現(xiàn)在不僅僅在想公司的管理，他還在想自己領(lǐng)地空間里的村子該如何管理，系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)給自己的十戶(hù)百姓到底該不該當(dāng)機(jī)器使用。

    “所謂機(jī)器就是在其需要的時(shí)候就上點(diǎn)油即給點(diǎn)好處甜頭，如果不需要且用老用壞了的時(shí)候就棄之不用，但員工是人不是機(jī)器，所以把員工當(dāng)機(jī)器是很難讓公司走得長(zhǎng)遠(yuǎn)的，而您不一樣，您在創(chuàng)業(yè)初期就給員工配豪車(chē)，訂購(gòu)名牌衣服與包包，這讓合作方既看到您的雄厚財(cái)力，也讓我們這些員工看到了您雄厚的財(cái)力與慷慨的一面；

    所以，我們也愿意跟著您一起奮斗，讓公司做大做強(qiáng)，創(chuàng)造輝煌，畢竟誰(shuí)不想這么好的公司走得長(zhǎng)遠(yuǎn)呢，甚至我們已經(jīng)以這個(gè)公司為榮，而不是因?yàn)樗旁诔鮿?chuàng)期就羞于提他。”
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