第一百零七章 管理-《簽到獎勵一個億》
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姚薇說著又道:“我打個比方,前臺楊珊珊已在米樂上開始直播公司為員工配豪車與訂購名牌衣服與包包的視頻,這說明,即便是做前臺的楊珊珊也開始以大榕樹公司為榮。”
“事實上,楊珊珊是現在唯一一個沒有得到公司更多福利的人。”
蘇雨晴笑著說了一句。
“但楊珊珊已經把自己當成了公司的人啊。”
姚薇回道。
“楊珊珊可不是因為看見我砸那么多錢給你們配豪車才把自己當成公司的人,才以公司為榮,她是想讓別人覺得她也會有一天開豪車穿名牌,她的虛榮心讓她有了待在這家公司宣傳公司的動力。”
陸遠說了一句。
“這是事實,但我們得滿足員工們的虛榮心,因為他們大多數人想要的就是虛榮心得到滿足,也就是讓別人看到他足夠卓越或者將來足夠卓越。”
姚薇回道。
陸遠點了點頭,對蘇雨晴說道:“給姚總監也配輛車。”
“好”,蘇雨晴點了點頭。
姚薇抬了抬眼眶,依舊是微微一笑:“謝謝陸總!我會努力做好公司的人力資源工作,盡可能讓員工為您創造出更多的財富。”
“嗯,你這句話提到了正題上,我雖然沒把員工當機器,但是我其實真實目的還是想讓員工給我賺更多的錢,但我希望你得讓員工們以為我是在為他們的夢想播種,我是在給他們提供實現自己發財夢的機會。”
陸遠說了一句。
“明白!但是要激勵他們也得有真的激勵機制,您不能只畫餅不給實惠不是。”
姚薇點了點頭后就笑著回了一句。
“這就是我聘用你的原因,我只看結果,如果你能構建出我這個老板的錢財因此越賺越多而員工也因此越來越成功的制度,我很愿意看見,畢竟將來公司真的要成為行業巨頭而且長久,是得有這樣的制度,如同古代王朝所實行的科舉制度一樣。”
陸遠笑著回道。
“明白!”
姚薇點了點頭,然后給陸遠具體說起自己對公司人事制度構建的設想。
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