第十一章 組織-《悍腰》
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阿森納的訓練基地內(nèi)。
溫格在場邊看著賽場中的訓練賽。
他的目光注視一個地方已經(jīng)很久的時間了。
在他注視下,他可以看到樂凱在場中賣力的跑動,但不同于以往,他的腦袋是抬起來,并不斷的左右前后的轉(zhuǎn)動,好似在觀察隊友的站位一樣。
偶爾他也會主動向前跑過去要球,然后完成轉(zhuǎn)移。
盡管傳的都是一些安全球,但卻可以看出,樂凱在嘗試著學習組織能力。
溫格不禁感慨,看來對陣利物浦的那場比賽對樂凱的影響很大。
在阿爾特塔迷失的情況下,阿森納的進攻就陷入了一個極大的困境。
那場比賽,樂凱也嘗試過打出幾腳進攻傳球,在沒有組織牽扯對方防線的情況下,根本就發(fā)揮不出效果。
對于樂凱的這種改變,溫格是贊許的。
他希望每一個球員都保持一種饑渴的狀態(tài),不斷地去學習,不斷的去變強!
賽場中,樂凱已經(jīng)開始大喘氣了。
按照他的體能,理應(yīng)不存在這種問題,但沒人知道,這一刻樂凱接收多少信息。
阿爾特塔曾簡單的給樂凱解釋過組織。
一人持球、多人跑位,球隊中擔任組織角色的一人或多人不是快速前插跑位,而是回撤靠近持球球員,然后接應(yīng)球,在進行轉(zhuǎn)移,然后在跑向持球球員,再持球、轉(zhuǎn)移。
這個就是組織的過程。
但樂凱依舊不是很明白,或者說,他找不到一個切入點,
譬如如何去判斷組織能否對對方產(chǎn)生影響。
對此,阿爾特塔沉默片刻,僅給出一個答案。
‘經(jīng)驗!’
好吧!
樂凱沒有這個東西,為此他需要另辟蹊徑了。
他最先想到的就是自己的預見天賦。
但預見一個人很容易,可以觀察到對方下一秒的行動。
但同時預見那么多人,并將收獲的信息整合起來,然后歸納總結(jié),在腦海中畫出一個清晰的跑線圖。
樂凱表示,這根本不是人可以辦到的事情。
但他又沒有辦法,只能去自己摸索。
樂凱在不斷的嘗試,而在樂凱的嘗試下,替補隊的進攻也變得亂七八糟。
很多人都向著樂凱投去無奈的神色。
畢竟這么下來,他們踢得也很難受。
但他們又不敢跟樂凱直接挑明。
好在,他們的救世主來了!
“你給我出來!!”
帕特萊斯在場邊朝著樂凱怒吼。
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