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    從總經理辦公室離開不久，楊璐便通知全廠所有副課級以上的干部，召開大會。

    會議上，楊璐宣布了兩個事情。

    第一個事情，生產部劃分為兩個部門，即高低頻變壓器生產部和逆變器生產部。

    第二個事情，新聘的尹家云副理為逆變器生產部的負責人，全盤負責逆變器生產。

    理由是要大力發展逆變器，確保美國客戶那邊兩千萬美金的訂單能夠順利承接。

    聰明的人，已經捕捉到了其中隱藏的信息。

    這就是總經理楊璐對生產部經理易斌和制造總監李亞虎，已經不夠信任了。

    李亞虎和易斌，當然神色很難看。

    但是，這是老板的決定，他們也只能接受。

    …………

    對于新入職的生產副理，胡小虎表現出來了極大的熱情。

    不但當晚請了鄧建龍和尹家云兩人去外面吃了飯，還帶著尹家云去超市里買日用品，幫著付錢。

    對于胡小虎超乎異常的熱情，尹家云和鄧建龍的理解是因為楊璐的話，叫他們相互關照。

    其實，他們不知道，這是胡小虎對尹家云這個老上司的敬意。

    但是，尹家云的工作，注定不會是很順利。

    上班的第一天，就遇到了重大挑戰。

    由于前期的逆變器品質不良率較高，嚴重影響了出貨交期。

    接下來，進入緊急趕貨期。

    貨物必須在月底前報關，才能趕上船期。否則，要么走空運，要么就得支付高額的違約費用。

    那么大宗的商品海外空運，價格極其昂貴，將是一筆不菲的費用。

    但是，前面欠下的交期太多，僅靠原有的員工，就算24小時作業，也不可能完成訂單。

    好在人事部招了許多的新員工，帶來了希望。

    這個產品對員工的熟練度極高,    而且對品質要求也極其嚴格。為此,    鄧建龍抽調了兩倍的ipqc檢查員用來管控逆變器車間的品質。

    然而,    生產效率的提高，還得生產部自身去想辦法。否則新員工人數是夠了，產量做不出來。
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