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    換成其他游戲公司,    面對這種情況肯定都是先猛灌幾口雞湯，在找個大家心里都有數的高層給予一波物質獎勵，最后再畫個大餅充饑。

    但在終極公司，沒有這么多彎彎道道。

    項目沒做好，尋找問題，解決辦法。

    項目成功了，現金獎勵，理所當然！

    劉維緊接著說道：“接下來說一下本月以及下個周期的提前規劃。”

    眾人立馬嚴肅起來，王寧熟練的掏出眼熟的小本本做筆記，雖然在他的領導下，連續兩個項目計劃成功。

    但他認為自己的能力還不夠，還需要更加努力。

    “第一，從今天開始，截止到本月月底，繼續優化旗下游戲，收集玩家意見，積極修改bug，爭取把每一個游戲都做到極致！”

    眾人贊同的點了點頭。

    經過幾個月時間的學習,    他們已經習慣了劉總這種精益求精的態度。

    但實際上,    劉維只是單純的不知道該干些什么好了。

    再開一個新項目？先不說別的,    時間上就不允許。

    權衡利弊之下，劉維決定讓員工再把旗下的游戲修改一下。

    反正現在口碑都已經漲上來了，繼續優化無非就是99分跟一百分的差別而已。

    劉維頓了一下，繼續說道：“接下來是下個月的前瞻計劃。”

    王寧一定，頓時來了精神。

    一般來說，企業的規劃看似在做第一步，實際上已經到了第三步。

    前瞻，方案，落實……

    企業每一步都要思前想后，做好統籌規劃，經過深思熟慮才能落實，畢竟這不是一件小事。

    只不過劉總一直以來都是靠著強大的個人實力在掌控全局，及時調整公司的前進方向，所以才一直沒有所謂的前瞻計劃。

    那為什么現在又有了？

    難道是劉總現在的個人實力已經不行了，需要提前做好規劃才能落實嗎？

    錯！

    王寧抬頭看了眼在主座上揮斥方遒的劉總，崇拜無比。

    像劉總這樣的天才，心里早就已經想好了所有的計劃，所有的情況都已經預料在內。

    劉總之所以要‘前瞻規劃’，是因為害怕自己這些平庸的員工跟不上他的步伐，所以需要提前一段時間給自己等人一個熟悉的機會。
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