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    作為制造行業的一員,    汽車廠的員工，基本工資其實是談不上高的。

    像是生產線的工人,    普遍的基本工資就只有兩千多塊錢。

    哪怕是辦公室里的大學生，八成也都是月工資不過萬的。

    當然了。這里說的工資都是基本工資。

    你要是全年平均一下，把各種社保、公積金、獎金什么的算進去，肯定是不止這個數的。

    所以這個時候，大部分人平時都是月光族，年終獎就很重要了。

    最關鍵的是汽車行業的年終獎，從月份上來說，普遍是算比較多的。

    年終獎發兩三個月基本工資的，算是少的。

    年終獎發個七八個月基本工資的，也算是比較常見。

    很顯然，李金明現在就結合其他主機廠的情況，給蕭輝參考。

    要不然馬上就要發工資了，年終獎的情況還沒有定下來，顯然是不合適的。

    “今年大家都很努力，公司的情況也非常不錯，銷量增幅達到了百分之五十。

    這些變化大家也都看在眼中，我們也不用摳摳搜搜的了。

    全公司所有的員工，全部都按照十個月的基本工資作為年終獎吧。

    如果明年的銷量能夠突破一百萬,    那么明年的年終獎將會跟全新工資一樣多！”

    借著這個機會,    蕭輝自然也要給大家畫一畫大餅。

    畢竟對于員工來說，錢才是最重要的。

    跟他們談什么夢想,    不能說沒有意義，但是意義不大。

    很多時候，員工覺得工作壓力太大，工作的不爽，核心原因就是錢沒有給到位。

    要是給你工資翻兩倍，再讓你天天加班，你還會覺得加班沒有意義嗎？

    “蕭總，按照這個情況，今年10個月獎金，明年肯定可以達到100萬臺的銷量，那就是12個月的獎金。

    這獎金的數量上去之后，以后想要降下來就比較困難了。”

    雖然李金明也很想公司多發一些獎金。

    但是作為財務部長，他還是要站在蕭輝的角度去思考一些問題的。

    “沒有關系，只要我們的銷量能夠一直增加下去，別說是12個月的年終獎，哪怕是24個月，36個月的年終獎，我都是愿意發的。”
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