第(2/3)頁

    只不過人家出現(xiàn)這種情況的次數(shù)會比較少。

    “我們南山汽車最缺少的就是時間，這周的部長會議上，蕭總已經(jīng)同意了各部門的招聘需求。

    你們需要什么人手，都可以提出來。

    但是我希望停線這種事情，以后要盡可能的減少?！?

    南山汽車如今的發(fā)展勢頭很好，招聘工作自然是要啟動起來。

    要不然很多事情都沒有辦法順利的運轉下去。

    ……

    “崔部長，這個更新的招聘需求，我改了一點點，你按照這個去執(zhí)行?！?

    總經(jīng)理辦公室，蕭輝跟人事部部長崔雪溝通人員招聘的事情。

    “蕭總，這個質(zhì)量總監(jiān)，真的要從從豐豐汽車挖一個東洋人過來嗎？這個成本可是很高的。”

    崔雪一眼就看到了蕭輝改動的地方。

    對于人事部來說，這種改動，無疑是增加了招募的難度。

    “該花的錢要花，不要舍不得。最近一個月，幾乎每天都有各種各樣的質(zhì)量問題導致生產(chǎn)線臨時停線，這種情況是不正常的?！?

    蕭輝每天都會去各個車間轉一圈，對于公司內(nèi)發(fā)生的事情，自然是很清楚。

    雖然他不知道其他主機廠的產(chǎn)線會不會經(jīng)常的停線，但是南山汽車現(xiàn)在的情況，顯然是讓他不滿意的。

    他不喜歡東洋人。

    但是以豐豐汽車為首的東洋汽車行業(yè)，確實有自己獨到之處。

    不管是現(xiàn)場的5s管理，還是質(zhì)量管理，亦或是對庫存的控制，都是有一些值得借鑒的地方。

    你好的東西我就學習。

    這跟我是否喜歡你是兩回事。

    只有更好的學習東洋企業(yè)身上的優(yōu)點，今后才能更加容易的打敗人家呀。

    “那……那這個事情可能需要請獵頭公司幫忙才行，我們自己直接發(fā)布招募需求的話，短時間內(nèi)不一定能夠招到合適的人手?！?

    雖然外國人在華夏越來越多了。

    但是大部分的外國人都還是在外資企業(yè)里面上班。

    愿意去到華夏人的企業(yè)上班的外國人，還是相對比較少的。

    特別是東洋人，更是如此。

    “具體的操作就交給你了，反正你不要怕花錢。
    第(2/3)頁