第(1/3)頁 隨著人們需求的日益提升，傳統冰箱的某些功能已經無法滿足人們對省電和審美上的需求了，為了迎合大眾，只能深入開發新的功能。 現在市場的冰箱有一特點，冰箱體積很大，但是容量很小。 隨著生活提高，很多人發現市場上冰箱的容量, 已經滿足不了他們的需求了。 所以，這個時候雙拉門冰箱出現了，也滿足了部分用戶，但是滿足不了全部。 雙拉門冰箱有兩個缺點，費電不說，還很貴，普通消費者承受不起。 當然了，后世不算。 所以說, 下一步科隆要研發的冰箱一定要提升容量，而且是在保證不占有太大空間的前提下，冰箱機身設置也要更加的纖薄。 在布局方面，精準分儲，干濕分明，干貨獨立送風，鮮活保住口感。 最最主要的是，價格要公道。 張揚又提出了一系列的建議，而苗介拿著小本一一記下。 他很懷疑，這位新老板是學習設計的，不然怎么會提出這么多的意見呢？ 而且還都是干貨。 確實。 因為他自己家里也有冰箱，這些毛病也都發現過，可卻沒有想過要怎么解決。 這也很正常。 搞科研的未必知道普通群眾需求是什么，這需要設計部來給他們規劃外形還有功能，他們去研發。 自從張揚上任后, 對接下來的要求提高了。 他給設計部下達了死命令。 在外觀上, 必須要能吸引人消費者的目光，而且空間必須要大，體積不能看著太大。 這一要求, 還真把設計部的人給難住了。 他們設計一款冰箱也要反復跟設計師溝通，能不能做到這些。 很顯然，以現在科隆的技術，暫時還不具備這樣的能力。 可張揚不管。 他要看到的是結果，而不是過程。 要是那么容易，要你們做啥？ 做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在換一批。 重賞之下必有勇夫，如果成功了，獎金大大的有。 做不到，回家。 這一命令下達，設計師和研發員壓力都很大，但動力也很大。 老板說了，只要滿足了這些需求，什么獎金，都不是問題。 聽到獎金，大家再次有了動力。 對于這位新老板的大方，眾人可是深有體會。 相對比劉仁，簡直一個在天，一個在地啊。 同時同行業的技術大拿在聽到科龍這個待遇后，很多都想跳槽過來的。 不過原公司怎么可能同意，加薪。 雖然沒有科隆加給的多，可科龍剛剛換了老板，誰知道能堅持幾天。 而且據說新換的老板才不到20歲。 嘴上無毛辦事不牢，這已經植入了華夏人的觀念中，很難改變。 所以大家都抱著再觀察觀察的想法，看看科隆能不能挺過來。 當然了，也不是沒有跳槽的，畢竟科龍的待遇太好了，好到他們無法不動心啊！ 先跳槽，以后的事情以后再說。 就算科龍倒閉了，以他們的技術，哪里去不得？ 這就是大佬們的自信。 科技大佬，他們會擔心找不到工作？ 笑話。 他們最不擔心的就是找工作。 所以科龍的新政策，為它們吸引來很多研發行業的大佬。 再加上苗介的誘惑，很多空調研發大佬也過來了。 年賺200多萬，不來是傻子。 而且工資每年還逐步遞增。 當然了，每年能拿200萬年薪的整個華夏不會超過300人，甚至更少，這也是張揚敢給這么多的原因。 他不相信這些大佬會齊聚到他的麾下。 真要如此，哪怕破產他也豁出去，這可是壟斷人才啊。 什么最賺錢？ 可能有人說了，行業企業。 可在張揚看來，壟斷人才才是最賺錢的。 現在很多人還看不到這一點，看看后世。 各個城市為了招募人才給出的待遇吧。 杭城甚至開出500萬人才落戶政策。 當然了，能享受到這一政策的人不多。 在張揚收購了科隆之后，好在沒有亂。 那些副總經理上任后，工作變得更加積極了，有事沒事就找張揚匯報工作。 他們也不傻，如今能掌控他們命運的只有張揚了。 想扶正，沒有他點頭怎么能行？ 之前公司股東多，派系也多，哪怕是這些副總經理也要加入到派系中，不然很難生存。 可現在不用了。 公司一言堂。 直接找張揚就可以了。 也不用開董事會，只要他點頭，誰敢反對？ 可以說，在張揚收購了科隆之后，董事會將會成為歷史。 就他一個懂事，還開個毛線董事會，不是多此一舉嗎。 其實這樣的機制有好也有壞。 好的是有好決策不用來回扯皮，張揚可以直接下決定。 不好就是一言堂，如果老板做出了什么錯誤的決定，整個科龍也要跟著一起買單。 不對，現在是惠豐了。 自從收購了科龍之后，張揚改名成為惠豐科龍。 惠豐冰箱、惠豐電視、惠豐空調、惠豐洗衣機、惠豐電飯煲等等。 畢竟科隆是一家家用電器公司，不是只生產冰箱，只不過在這里面，科隆的冰箱最有名氣罷了。 “老板，海爾的所有款式，價格全部下調100元，我們要不要跟進？”就在張揚收購科隆的第二天，渠道主管王鬧來匯報道。 在這一輪的洗牌中，他是最大的贏家。 直接從市場部經理，做上了渠道總經理，總管三大部。 這三大部在公司的地位十分重要，可以說跟研發部不相上下。 公司今后能走多遠，全靠這三大部來決定。 畢竟渠道、銷售、售后全都歸他管。 在聽到消息的第二天，王鬧就跑回來了，跟張揚表忠心。 這時候不表啥時候表？ 對于王鬧的表現，張揚也很滿意。 但是他十分清楚，不能一家獨大了，必須給這家伙培養一個敵人。 隨后張揚提拔了跟王鬧關系不怎么好，能力還比較強的曲嬌成為渠道部常務副總理。 一個人的權利過大，不是好事。 這一點沒有人比張揚更加清楚了，所以算是提前做個預防吧。 這一次張揚設置的常務副總經理可不是擺設了，他們有很大的權利，如果總經理做錯了，他們完全可以推翻。 第(1/3)頁