第(1/3)頁 不過張揚(yáng)確實(shí)夠狠啊，這小子，下手真黑，一下子干掉三個(gè)渠道部的主管，也不怕接下來渠道部無法運(yùn)轉(zhuǎn)。 渠道部門的很多中層干部都是這幾人提拔起來的。 誰知道把三人辭退之后，其他人會(huì)不會(huì)跟著一起辭職啊。 真要如此的話，到時(shí)候科龍很有可能會(huì)擺爛。 不過好在這小子沒有把市場(chǎng)部經(jīng)理也一起辭了。 看來他們要小心一些了，不到萬不得已，千萬不要得罪這位啊！ 得罪不起啊！！ 上來先把你攆家去。 不服嗎？ 不服也要忍著。 “還有，沒有請(qǐng)假的，告知他們明天不用來了。”接下來張揚(yáng)也沒有任何要忍耐這些家伙的想法。 既然不想來，那都不別來。 估計(jì)下面有很多人想頂替他們的位置，張揚(yáng)還用擔(dān)心沒有人可用嗎？ 就在開會(huì)前，已經(jīng)有很多人找他獻(xiàn)媚了。 至于會(huì)不會(huì)把干將給開了，這一點(diǎn)他到不擔(dān)心。 公司開會(huì)都不來，在家裝病，就這個(gè)態(tài)度，張揚(yáng)也不信他們能干好工作。 那個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理王鬧還不錯(cuò)，都這個(gè)時(shí)候了還想著給公司簽客戶，而且還是大客戶，張揚(yáng)當(dāng)然要提拔他了。 而且張揚(yáng)相信，王鬧在知道自己被提拔成渠道部總經(jīng)理后，應(yīng)該知道怎么做，雖然他跟劉強(qiáng)關(guān)系不錯(cuò)。 可也不會(huì)為了他，放棄自己的前途吧？ 運(yùn)營部總經(jīng)理，統(tǒng)管三部。 要是劉強(qiáng)不下去，他哪里能坐上這個(gè)位置？ 所以說，只要不是傻子，都知道怎么選擇。 張揚(yáng)的這一決定，科龍高層立馬少了一半人。 不過他不擔(dān)心，據(jù)說科龍業(yè)務(wù)真正牛的是那些副經(jīng)理。 既然如此，他還有什么可擔(dān)心的？ 全部辭掉，把那些副經(jīng)理提拔起來就是了。 這不是什么問題都解決了嗎，而且還能收買一波人心，一舉兩得。 至于張揚(yáng)怎么知道這些的，有小秘書白冰清啊。 公司里的大小事務(wù)，沒有人比小秘書更加清楚了。 她知道的甚至比老板都多，所以問她一清二楚。 果然，在張揚(yáng)的詢問下，小秘書知無不言言無不盡。 不對(duì)，不應(yīng)該說是小秘書了，都32歲了。 她的年紀(jì)比張揚(yáng)大了13歲了，超過了一輪啊！ “大家有什么意見嗎？ 有意見可以提出來，如果你們說的合理，我可以接受。 我也不是那么霸道的人。” 看著下面大家大眼瞪小眼的看著對(duì)方，張揚(yáng)一臉笑意得問道。 他這問了等于沒問，誰敢站出來？ 就算有意見，誰敢說？ 之前劉強(qiáng)他們沒有弄明白一點(diǎn)，之前公司是股份制的，不是劉仁一個(gè)人說的算，開出一個(gè)高管，還要開董事會(huì)研究，要是有不同意的，也只能暫時(shí)擱淺。 可現(xiàn)在不一樣了。 現(xiàn)在科龍是張揚(yáng)一個(gè)人的了，他想開除誰就開除誰，根本不用通過董事會(huì)。 劉強(qiáng)他們就是沒有看清這點(diǎn)，所以才會(huì)落得今天的下場(chǎng)。 老板剛剛買下科龍，你們就給他上眼藥，不發(fā)怒才怪了。 “既然大家沒有意見，說一下公司待遇吧。 管理部門在原基礎(chǔ)上提高30%；研發(fā)員提高一倍，暫時(shí)這么定。 如果誰研究出來專利了，公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)千萬現(xiàn)金。 從今天開始，研發(fā)部人員公司全部按照級(jí)別來。 第一檔年薪在70萬，每年提高在10%左右。” 技術(shù)。 沒錯(cuò)，最高工資還是給了技術(shù)。 研發(fā)部經(jīng)理怔了一下。 本以為這一次是來打醬油的，沒想到這位新來的老板這么重視研發(fā)部？ 這…… 之前一直是銷售部賺的多，可張揚(yáng)的到來，改變了這一狀態(tài)。 研發(fā)部。 “老苗，你既是研發(fā)部經(jīng)理，又是整個(gè)科龍技術(shù)最好的研發(fā)員，你的年薪暫定150萬，也是逐年遞增。 當(dāng)然了，如果有人超越了你，你的面子可沒處放嘍。” 可能是張揚(yáng)也知道，剛才的氣氛太緊張了，特意找個(gè)話題緩解一下。 整個(gè)公司，張揚(yáng)最不想失去的就是研發(fā)部。 這也是最重要的部門。 至于渠道也很重要，但是渠道沒有了可以在建。 要是研發(fā)部這些大拿走了，可不好請(qǐng)回來了，哪怕你高薪。 這也是為什么他給研發(fā)部大漲工資的原因。 由于剛剛收購公司，他怕同行來撬人，所以把工資跟福利待遇提高一倍，看誰會(huì)離開？ 這就是他心里打得小九九。 至于其他人，隨意了，但是研發(fā)部必須要穩(wěn)住。 “董事長(zhǎng)放心，我一定不會(huì)懈怠自己。” 聽到這個(gè)消息后，苗介激動(dòng)壞了。 之前他的年薪才50萬，這一下漲到150萬，足足漲了三倍，他哪里有不開心的道理。 其他人也是一臉羨慕的看著苗介，這老小子要翻身了。 之前他的工資也挺高，但沒有高得這么離譜罷了。 整整比他們多出一倍還拐個(gè)彎啊！ 搞得他們都想去做技術(shù)工人了，不過很可惜，這活他么做不了！ 什么最難？ 當(dāng)然是技術(shù)工總了，他們也有心無力啊！ “對(duì)了。 忘記說了，每年公司會(huì)選出10名技術(shù)人員，享受著公司分紅。 具體選誰，看誰的科研能力強(qiáng)。 如果研發(fā)出來專利技術(shù)，可以永久的享受分紅權(quán)。”張揚(yáng)再次拋出一個(gè)炸彈式的消息。 分紅。 所有人聽到已經(jīng)震撼的說不出話來。 雖然張揚(yáng)沒說分多少，但一年拿個(gè)五十萬應(yīng)該不成問題吧？ 而且苗介一定能拿到這個(gè)分紅，加上之前的150萬，也就是說，這老小子的年收入絕對(duì)會(huì)超過200萬。 200萬年薪在2004年是個(gè)什么概念？ 這時(shí)候羊城的房?jī)r(jià)才多少錢，不到5000元吧，200萬可以買好幾套房子了。 別說其他人，就連苗介都傻眼了。 這……尼瑪給得也太多了吧？ 搞得他亞歷山大啊！ 能不大嗎。 老板給出這么高的待遇，如果沒有拿出成果，他自己都覺得失職了！ “行了吧，這次會(huì)議就到這吧。 至于空出來的職位，有常務(wù)副總經(jīng)理暫代。 表現(xiàn)的好，為公司做出貢獻(xiàn)，他們扶正。 散會(huì)吧。”張揚(yáng)站起身來，看了一眼苗介道：“老苗，來我辦公室一趟。” 有些東西不能在會(huì)上說。 誰知道還會(huì)不會(huì)有離職人員，到時(shí)候把科龍的部署泄露出去就不好了，這不是張揚(yáng)想看到的。 “好的老板。” 看到張揚(yáng)離開，其他管理層這才離開辦公室。 雖然被這小家伙來了一個(gè)下馬威，但是工資漲了，也是好事。 至于被開的劉強(qiáng)，只能為他們默哀了。 誰讓這些家伙裝大頭了，還真以為科龍離開他們生存不下去了？ 雖然可能有一點(diǎn)小的混亂，可張揚(yáng)多會(huì)啊，讓那些副總經(jīng)理上位，這一下算是填補(bǔ)了空缺。 最主要的是，張揚(yáng)沒有直接任命，而是暫代，看表現(xiàn)。 表現(xiàn)好的可以坐穩(wěn)這個(gè)位置，表現(xiàn)不好那么對(duì)不起了，拜拜了。 哪涼快哪待著去吧。 別看這小子年輕，對(duì)把控人心這一點(diǎn)還是有些能力的。 在開除了原來的管理層，立馬給他們漲工資，堵住他們的嘴。 第(1/3)頁