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    “老高，真了不起啊！”

    徐盈看過幾本崗位細則，臉上滿是欣喜。

    這些細則，因為是匆忙編出來的，其中還有一些考慮欠周之處。但徐盈看出了這些細則的價值所在。她迅速地想到，如果安排人把細則再完善一下，然后推廣到全省的小氮肥廠，將能夠創造出多大的效益啊！

    自己這幾年到處奔波，想推行一套行之有效的管理方法，卻始終不得要領。滄海化肥廠的這份制度，加上作為附件的細則和表格，具有很強的可操作性，很適合進行全行業的推廣，這恰恰就是自己想要搞出來的東西。

    兄弟省市的化工系統，這兩年也都在搞各種管理制度，有一些還搞得頗為不錯，受到了化工部的表揚。

    但是，和眼前這份制度相比，兄弟省市的那些制度，只能算是毛坯了。滄海廠的這份制度，那才是真正稱得上和國際接軌，絕對能夠把兄弟省市的那些人給鎮了。

    又是一個全國首創啊，茂林省化工廳的面子實在是太風光了。

    想到全面首創，徐盈心念一動，對高逸平問道：

    “老高，這個標準化管理制度，不會又是你家的天才兒子發明的吧？”

    “不是不是，這個真不是。”高逸平連忙否認。

    這倒不是高逸平要貪功，而是高凡與他探討過，認為這份制度還是不要算到高凡頭上為好。

    其一，在稀土觸媒的研制中，高凡已經出夠了風頭，過猶不及這個道理，高逸平和高凡父子倆都是懂的。

    其二，高逸平現在正需要一些屬于自己的成績，以應對縣里那些人對他位子的覬覦。

    有一個牛叉的兒子，雖然也能給高逸平加一些分，但還不足以讓高逸平坐穩現在的位子。如果他自己也能顯示出牛叉，縣里要想動他，就得掂量掂量了。

    甚至更確切地說，縣里那些傾向于他的領導，要保他的時候也就有理由了。
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