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    蘇建國莫名其妙，說：“什么意思啊？”

    蘇瑤將股東大會的情況簡單描述了一下，蘇建國說：“我馬上處理。”

    幾秒鐘過后，那人的手機響了，這時候他明顯感覺自己似乎有點不妙，果然，電話一接通，蘇建國的聲音就在耳邊咆哮：“你特么立刻給老子滾回來。”

    再看手機，電話已經(jīng)掛了，僅僅猶豫了兩秒，那人就對卓越說道：“對不起卓總，我有事先走了。”又看了蘇瑤一眼，就頭也不回地離開了會議室。

    隨即蘇瑤又接到了蘇建國的電話：“蘇瑤，股東大會替我開吧，需要干什么你看著辦。”

    掛了電話，蘇瑤對卓越說：“你繼續(xù)吧，我爸讓我全權代表。”

    除了這個插曲，年終總結的其他工作一切順利，不過，卓越在之后兩大集團的高層會議上提出了新的薪酬制度和績效考核標準，將公司的人按職務和重要性分成13級的工資檔次，1級最高，13級最低，將自己放在1級的工資檔次上，將李東和俞婉茹放在4級的工資檔次上，將張小龍、徐野等分公司老總放在5級的工資檔次上，其他以此類推，2級和3級暫時空著。

    關于新的績效考核標準，更為科學也更為細致，提高了對考核成績優(yōu)秀員工的獎勵標準，并保持了一定的淘汰率。

    介紹完這兩份新的規(guī)章制度，卓越感慨道：“從公司建立到現(xiàn)在，我一直拿的都是零薪酬，免費為公司工作，平時的生活費都靠年底拿點分紅過日子，想的是，自己這么高風亮節(jié)，在股東大會上能夠得到更多股東的理解和支持，但沒想到，前兩天在吃貨網(wǎng)的股東大會上，居然有股東對我提出分紅持反對意見，不僅不同意分紅，還說什么好鋼要用在刀刃上，所以今天卓越厚著臉皮給自己也發(fā)一份工資，你們沒意見吧？”

    這幫人大多數(shù)又不是股東，他們會有什么意見？以卓越在兩家集團的表現(xiàn)和威望，他就是一個月給自己發(fā)1000萬，也沒人會有意見。

    卓越當然知道前幾天的事大概率不是蘇建國的本意，應該是那個代表自作主張，不說以蘇建國的精明，怎么會為這種事得罪公司最大的股東和創(chuàng)始人，就說卓越和蘇瑤的關系，他也不會這么干，但這個世界最難測的就是人心，他也知道他的這番言論很快就會傳到各個公司各個股東的耳朵里面，正好借這個事，給所有其他股東提個醒，在夢想集團，他卓越說一不二。

    


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