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    要不是人少大家都能把持的住，早就出問題了。

    另外他還拿出了一份建議書，上面寫了一些對公司后續(xù)發(fā)展的見解。

    雖然只是一個大綱，但王晨看完后也是連連點頭。

    看問題很尖銳，處理方式也很老道。

    最重要的是這人聊下來給王晨的感覺就很靠譜，像是多年的老朋友一樣，聊的很開心。

    既然能力沒問題，眼緣也對的上，下午左右王晨就直接拍板將他給錄取了進來。

    同時也保證，只要他干得好，未來也會給公司的分紅股份。

    當了這么多天的老板，王晨也算是學會了畫大餅這個老板必備的技能。

    而偏偏金三石也吃這套。

    聊天中就能感覺出王晨的確是那種不想管事的人，尤其是繁瑣的公司日常。

    這恰恰這是自己擅長的部分，只要王晨愿意給他這個權(quán)利，以后公司內(nèi)部的事情他很樂意一手包了。

    設(shè)計游戲他并不擅長，但是論管理公司，輿論營銷這些，十個王晨加起來也不夠他打的。

    事實也的確如此。

    金三石進入公司后，立馬的，王晨就感覺自己肩膀上的事少了一大截。

    除了盯著游戲部門開發(fā)的進度以外，其他事金三石都能替自己辦的妥妥當當。

    當然，為了防止公司內(nèi)政部門插手研發(fā)部門的事，王晨也是把李龍的權(quán)利再度提高了一些。

    簡單來說，除了自己這個一把手，公司現(xiàn)在權(quán)利最大的三個部門，一個就是李龍帶領(lǐng)的研發(fā)部門，另一個就是金三石的內(nèi)政銷售部門，最后一個嘛則是傳統(tǒng)的財務(wù)部門。

    王晨作為老大不需要多說，李龍是可以不聽金三石命令的，他的游戲研發(fā)部門是直接對王晨負責，只是他做出來的游戲需要金三石的內(nèi)政部門進行營銷。

    同時所有的資金支出也得金三石同意后才行。

    而金三石同意了，也的由財務(wù)部給王晨遞條子才能下款。

    三個部門之間互相平衡，自然也就不會出現(xiàn)其他游戲公司那種內(nèi)行指揮外行的情況。

    到了二月底的時候，公司內(nèi)部的員工也已經(jīng)直逼四十人，距離年初設(shè)立的目標基本沒差了。

    王晨也是在二月底的時候正式將原本的游戲開發(fā)部門一分為二。
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