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    “沒錯，成功一次是偶然，兩次是巧合，三次就是實力了，許墨成功了那么多次，他的成功，已經可以視為公理！我們追隨他的腳步，也等于是找到了成功的捷徑！”

    中科院。

    劉院長接到一個電話后，感覺整個人都不好了，因為人事處負責人告訴他，人工智能監測到有很多助理研究員、副研究員、研究員給恒星科技發了求職信，想要跳槽到恒星科技。

    劉院長立刻意識到了這件事情的嚴重性，連忙召集其他人開會。

    “老劉，這件事我們也沒辦法阻止啊，水往低處流，人往高處走，恒星科技的福利待遇更高，同樣的水平，收入至少翻五倍，而且大家都很看好恒星科技的前途，認為恒星科技只會越來越好，未來也有保障。說實話，就連我也動心了，不過不是為了錢，金錢對于我來說已經不重要了，我想親自參與到長壽技術的研究中，一旦成功了，我的名字也有可能被歷史銘記呢。”說話的是一個六十多歲的中科院院士，生物基因領域的泰山北斗，跟劉院長也是老朋友了，所以說話的時候沒有太多顧忌。

    “講道理，現在的人找工作，主要是考慮日后發展、薪資待遇、社會地位、人情世故這四方面的因素，論日后發展和薪資待遇，恒星科技都比我們要好，論社會地位，在中科院工作是聽起來挺有面子的事，但是恒星科技在人們心中的地位也很高，在恒星科技工作，說出去也是一件值得驕傲的事。所以，我們想要留下人，就必須自己提升‘內功’，提高科研人員的待遇。”副院長也發表了自己的看法。

    “沒錯，我們必須提升‘內功’，人工智能時代就要來了，未來社會最需要的就是科學家，如果再不提升科研人員的待遇，我們中科院的人才流失現象就會越來越嚴重。”劉院長當即做出了決定，要跟國家高層反應一下，全面提升科研人員的待遇和社會地位。

    美利堅，麻省理工大學。

    一間辦公室內，史密斯看著手機上的內容，一時有點愣神。

    幾天前，許墨在畢業典禮上的演講，在全球鬧得沸沸揚揚，史密斯也看了相關視頻，雖然他不懂中文，但是有人工智能操作系統小白幫他翻譯，完全不用擔心看不懂。

    當聽到許墨誠摯邀請相關領域的科學家，加入恒星科技，一起實現長壽技術時，史密斯心動了，他今年35歲，就已經成為了麻省理工大學正教授，在《科學》和《自然雜志上》發表了6篇基因學的論文，在基因編輯技術領域和病毒研究領域都有極深的造詣，如此年輕，就名氣和金錢都已經有了，讓他自己都有點迷茫，不知道該追尋些什么，直到看了許墨的演講視頻，他忽然有一種強烈的感覺，自己就應該加入到這樣的改變世界的偉大壯舉中，這才是人生的意義，而且他對許墨的故事也很了解，知道這是一個難以用言語來形容的天才，所說過的話，也全都實現了。

    只是，他不僅僅是為自己而活著，還有漂亮的妻子和可愛的女兒，一旦從麻省理工大學離職，前往華夏生活，妻子和女兒不一定能夠適應。

    當一天的工作結束后，史密斯跟同事們告別，開車回到家中。

    “親愛的，回來了，嘗嘗我給你準備的披薩。”妻子凱特琳一臉溫柔的迎了上來，輕輕的和史密斯擁抱了一下。

    “嗲地，我也要。”四歲的女兒瑪麗娜也跑了過來，伸出雙手求擁抱。
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