第(1/3)頁(yè) 從研究中心離開(kāi)后，秦小東便跟小薇商量了一下人員的變動(dòng)情況，隨后召集公司高管開(kāi)會(huì)，宣布對(duì)公司組織架構(gòu)和管理體系進(jìn)行變革，成立人工智能事業(yè)部、機(jī)器人事業(yè)部、虛擬世界事業(yè)部、基因科技事業(yè)部、太空事業(yè)部，并當(dāng)場(chǎng)任命了這五個(gè)事業(yè)部的負(fù)責(zé)人，事業(yè)部的其他人事變動(dòng)由事業(yè)部負(fù)責(zé)人自行商議決定并上報(bào)，由總經(jīng)理秦小東和董事長(zhǎng)秘書(shū)許小薇定奪。 五位被任命為事業(yè)部負(fù)責(zé)人的高管對(duì)于這個(gè)安排都非常興奮，能夠在恒星科技執(zhí)掌一個(gè)事業(yè)部，簡(jiǎn)直是走上人生巔峰了。 其他高管雖然遺憾，但也沒(méi)有氣餒，因?yàn)榇蠹叶己芮宄阈强萍家廊惶幱诟咚侔l(fā)展期，只要能跟上公司發(fā)展的步伐，終有出頭的機(jī)會(huì)。 隨后，秦小東又向高管們表示，公司接下來(lái)的發(fā)展重心將會(huì)是太空事業(yè)部和基因科技事業(yè)部，并向高管們透露，許墨表示有信心研發(fā)出長(zhǎng)壽技術(shù)，這一刻，所有高管都眼冒精光，神色激動(dòng)。 基因科技事業(yè)部負(fù)責(zé)人更是拍著胸脯表示，他一定會(huì)拼盡全力配合董事長(zhǎng)的研究工作，盡早讓長(zhǎng)壽技術(shù)成功。 第二天，恒星科技便在官網(wǎng)、官方微博、招聘網(wǎng)站等渠道，發(fā)布了招聘廣告，為新成立的基因科技事業(yè)部和太空事業(yè)部招聘技術(shù)型人才。值得一提的是，恒星科技這一次是全球招聘。 恒星科技的這一系列動(dòng)作，頓時(shí)讓人們意識(shí)到，許墨并不是說(shuō)說(shuō)而已，而是已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)了，而當(dāng)大家注意到了恒星科技為技術(shù)崗位開(kāi)出的工資時(shí)，更是兩眼放光！ 恒星科技把技術(shù)崗位劃分為十個(gè)等級(jí)，分別是：專(zhuān)員、資深專(zhuān)員、高級(jí)專(zhuān)員、專(zhuān)家、資深專(zhuān)家、高級(jí)專(zhuān)家、研究員、高級(jí)研究員、科學(xué)家、首席科學(xué)家。 其中，級(jí)別最低的專(zhuān)員，年薪也是50萬(wàn)起步，最重要的是，恒星科技每年都會(huì)拿出10%到20%的凈利潤(rùn)來(lái)分紅，每個(gè)員工最少拿10萬(wàn)，也就是說(shuō)，恒星科技技術(shù)崗位的最低年收入也有60萬(wàn)，而根據(jù)一些小道消息透露，拿60萬(wàn)的很少，基本都在百萬(wàn)以上，年收入破千萬(wàn)的技術(shù)大牛也不在少數(shù)。 這個(gè)工資體系是許墨定下來(lái)的，他想通過(guò)高薪的刺激，吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，因?yàn)樗枰嗟膬?yōu)秀人才，來(lái)幫他將觀察者文明圖書(shū)館中的科技變成現(xiàn)實(shí)。 除此之外，他還想給人們留下一種“科學(xué)家=高薪”的印象，讓更多的人才將精力投入到科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域。其實(shí)，現(xiàn)在的很多人不想當(dāng)科學(xué)家了，主要還是因?yàn)榭茖W(xué)家在大多數(shù)人的眼中，又苦又累又不賺錢(qián)，還一點(diǎn)都不風(fēng)光，如果將科學(xué)家樹(shù)立成“收入高、社會(huì)地位高”的形象，必然又會(huì)受到歡迎。 隨著人們的關(guān)注，以及新聞媒體的大肆報(bào)道，恒星科技高薪為太空事業(yè)部和基因科技事業(yè)部招聘人才的事情，一下子就火了起來(lái)。 水木大學(xué)，某宿舍內(nèi)，四個(gè)人正在高興的討論著。 “哥幾個(gè)，過(guò)完這個(gè)暑假，我們就研三了，也是時(shí)候考慮工作的事情了，我想給恒星科技投簡(jiǎn)歷，要不要一起？” “跟我想到一塊去了，我也準(zhǔn)備給恒星科技投簡(jiǎn)歷，工資只是一方面，最重要的是，我相信許墨學(xué)弟能帶領(lǐng)恒星科技，研發(fā)出長(zhǎng)壽技術(shù)，到時(shí)候我也有資本向子孫后輩們吹噓，你的祖宗就加入到了這個(gè)改變?nèi)祟?lèi)的偉大發(fā)明中。” 第(1/3)頁(yè)