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    不一會兒功夫就把蘇秘書從辦公區域招了出來。

    后者本以為李志剛去酒店吃飯了，哪曉得他去而復返，不由得大感驚訝的問道：“先生，您怎么又回來了？是有什么事情要吩咐？”

    “嘿嘿，我見你們天宇投資效益不錯，蘇秘書有沒有空？幫我介紹介紹有哪些理財產品唄？”李志剛說著，一雙色迷迷的賊眼直往對方胸口和大腿上瞟。

    蘇秘書恍然大悟，旋即熱情無比的主動引路，將他帶入了vvip會客室。

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    張承武接手物業公司已經快一個星期了，在行政上有專業的夏秘書幫手，除了正常工作，還額外給那幫文員以及管理層重新制定了新的公司規章管理制度。

    其中涵蓋八點內容。

    全部照搬成潤建設的規矩來執行，簡單概括為遵法制、愛集體、聽指揮、嚴紀律、重儀表、講禮貌、講衛生、敬客戶這幾點。

    新人新氣象，文職類員工拿了拖欠的工資以及年終獎，哪敢不照辦啊，一個個煥然一新，對本職工作瞬間充滿激情。

    至于張承武這段時間則厲兵秣馬，重點整頓保安群體。

    這幫三十大幾，接近四十的保安因為長期散漫慣了，所以身上沾染的惡習不少。

    執勤巡邏時偷奸耍滑，開小差這些都成了小毛病，整個保安團隊管理極其松散，人員極其不負責任，難怪會讓小區居民如此不滿。

    張承武首先便嚴格制定了考勤制度，將保安部門由原來的兩個班次改為三個班次。

    從早上七點開始，早班一直到下午四點，中班則是從下午三點至夜間十二點，至于晚班則需要守夜，從夜晚十一點開始，一直到早上八點。

    吃飯宵夜時間一個小時，嚴格按照郭家勞動法規定的八小時制度執行。

    這樣一來不止能讓原先兩班倒的十二個小時上班時間縮減不少，還能讓三班人員全都保持精神，時刻注意著小區治安環境。

    除了在考勤上下功夫之外，他還開創性的提出了績效獎懲制度。

    原先保安們做一天和尚撞一天鐘，上班就是出工不出力，反正薪水是死的，干的差干的好都是那么多。

    但現在卻不同了，張承武在原先的工資基礎上額外設立了一千塊的績效獎金。
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