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    “對對對，確實如此。”

    “還美其名曰‘實習工資’，學生們干的工時和工作量與正式工人無異，社會上新照進來的工人能拿三千塊一個月，憑啥學生就該砍半？”

    丁尋這問題一提出來，會議室里頓時安靜了下來。

    大家一個一個都大氣不敢出。

    里面有些人曾經就是職校畢業生過來的，他們就被第一個老板和職校聯合盤剝過。

    對于丁尋說的事仍舊記憶猶新。

    “不過，老板，要是不照從前的合作辦法跟學校簽的話，咱們根本就無法從學校招到人。”

    “小張說得對，那樣確實招不到工人。”

    一時間好幾位附和的。

    丁尋承認他們說的全都有道理，只是他心里還在為畢業生們叫屈。

    一名職工站了起來。

    “老板，我有個想法，咱們照樣跟學校簽合同，因為學生的資料都掌握在校方手中，必須得和他們簽才行。”

    “比如您剛才說的咱們是付出了三千塊一個月，照樣一千五給學校，一千五給學生，咱們廠里再每月額外給學生發補貼。”

    他的話馬上就遭到反對：“不行，這意思是別人廠只需要花三千，咱們就得花三千五甚至四千？”

    “我看行。”丁尋終于出聲。

    大家面面相覷。

    不明白老板為什么會贊同這么敗家的方法，招工還沒有到山窮水盡的地步，不至于要靠砸錢吸引工人。

    “剛才大家說的這些方法讓秘書都整理好，下周的例會上咱們舉手決定！”

    “散會！”丁尋抓起公文包就走。

    剛走到走廊外面，就見人事部的助理劉世煌匆匆跑來，差點兒和丁尋撞了個滿懷。

    “你這么著急跑啥？”丁尋不悅地看著他。

    “老板，剛才來了一位應聘咱們廠首席會計的，他說認識您。”

    說完，劉世煌面還帶為難地陪著笑……


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