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    從此，丁尋在商海就徹底擺脫了潘新岳的陰影。

    尤其不用再受他關(guān)于分“紫晶服裝廠”股份的糾纏。

    半年后，紫晶服裝廠注冊的第一個品牌“dy”在國內(nèi)外一舉成名。

    在今年的全球時裝大賽上，dy女裝和dy男裝分別獲得了冠軍和亞軍。

    一時間dy的國內(nèi)外訂單滿天飛來，紫晶服裝廠面臨擴建廠房和巨大的招工這兩大難題。

    新建辦公樓的一樓大會議廳里。

    丁尋正在召開全廠職工代表會，相當(dāng)于股東代表會。

    “我要講的五點已經(jīng)說完了，下面請在座的各位職工代表多提些寶貴的意見和建議。”

    在場的五十名職工代表紛紛提出自己的想法，丁尋讓秘書和助理把大家的想法都整理好。

    他會綜合全廠的意見，在設(shè)計出最適合本廠改革的最新辦法。

    “老板，關(guān)于用工荒的問題，我覺得咱們還是沿用很多企業(yè)用過的老辦法，直接到山區(qū)的一些職校去招工?！?

    “對對，我覺得這樣更有保障，比咱們到人才市場去大海撈針強多了。”

    丁尋沉默了。

    職校，他想起了自己曾經(jīng)就讀的老家新南縣的職校。

    那時候?qū)W校每年都在和南方沿海開放城市的一些企業(yè)合作，把每一屆的職校畢業(yè)生送到大城市來就業(yè)。

    這個方法確實給從來沒有走出過大山的孩子們帶來了就業(yè)的便利。

    但是，這其中的貓膩他直到來了墨城才知道。

    因此，他沉思了一會兒，抬起頭肯定地說：“大家剛才所說的和內(nèi)地山區(qū)職校合作，我覺得可行?！?

    畢竟這是企業(yè)家們最好的招工捷徑，他也不得不走這條路。

    “不過，我希望咱們的合同能直接和學(xué)生們簽?！?

    “為什么？”大家齊聲疑問。

    “因為，招工這里面的貓膩我不說大家都懂，或者你們至少都有聽說過。”

    “老板說得是？”

    “我要說的是，企業(yè)和學(xué)校簽訂的合同上明確了學(xué)生們的月薪是三千，但是其中卻扣除了一半給學(xué)校，學(xué)生們實際上只得到一半的薪水?！?
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