先秦時期還沒有創(chuàng)建科舉制度，大多采用“世卿世祿制”，所有的人才基本上都是從貴族之中挑選的。但到了戰(zhàn)國時期，各國國君為了爭霸，實施變法，開始廣泛招攬人才，那么國君是如何招攬人才的呢？主要有五種方法：

    第一種，大臣舉薦。齊國大夫淳于髡是個善于發(fā)現(xiàn)人才的伯樂，曾經(jīng)在一天內(nèi)向齊宣王推薦七位賢士。當時，齊宣王就非常納悶地問道：“方圓千里能有一位賢士，那就說明賢士已經(jīng)并肩而立了。百年之內(nèi)能出現(xiàn)一位圣人，那就說明圣人接踵而至了。如今你一日之內(nèi)就向我推薦七位賢士，那賢士是不是有點多了？”

    淳于髡反駁道：“羽毛相同的鳥居住在一起，爪子相同的獸并排行走，這叫物以類聚，人以群分。如果到低洼的地方采集柴胡、桔梗，世世代代去采集，也得不到多少。如果到睪黍、梁父兩座大山上去采集，用大車也裝不完。世界萬物各有其類，我淳于髡就是賢士一類的人。大王向我尋求賢士，就像到黃河取水，到燧中取火。下次我再推薦賢士的時候，哪里只是七個人呢！”

    不但中央官員可以向國君舉薦人才，地方長官也同樣可以向國君舉薦人才。

    第二種、先依附將相，再接近國君。李斯在被秦始皇重用之前，先依附秦相呂不韋，做了呂不韋的門客。呂不韋經(jīng)常帶著李斯拜見秦始皇，李斯這才得以接觸國君，并有了向國君展示才華的機會。秦始皇慧眼識珠，所以就重用李斯。

    第三種、挖人。國君如果看中哪國人才，會直接派人到那個國家去挖人。戰(zhàn)國時期，秦昭王聽說孟嘗君賢能，為了能夠招攬到孟嘗君，不惜派弟弟涇陽君去齊國做人質(zhì)。孟嘗君一到秦國，就立刻被任命為秦相。

    第四種，游說。憑借個人的本事，直接游說國君。而商鞅就是憑借“霸王之道”而成功說服秦孝公重用他的。

    第五種、立功。如果官員或士兵能夠建立大功，國君都會給他們升職加薪。