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    面對陸恒的邀請，二人沒有拒絕，一點猶豫都沒有的留了下來。

    在心中，他們更是期待萬分，隱約覺得這場談話，會是改變他們下半輩子的契機。

    陸恒看著二人，久久沒有說話。

    許久，他才緩緩說道：“我準備搞一個股權激勵計劃，現目前激勵范圍只在能夠影響公司戰略決策層面上的人?！?

    話說出口后，陸恒的也就不再有那么多顧忌，有條不紊的繼續說道：

    “很顯然，目前只有你們兩人處于這個范圍內。當然，隨著恒成越做越大，以后激勵計劃會逐漸擴散到部門經理以上的經營層、專業技術以及能力突出的骨干層。不過后兩者，時間上可能會往后延遲很多?！?

    聽著陸恒說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。

    相比陸恒的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。

    趙京的興奮要淡一些，畢竟當初他和陸恒簽的工作合同就已經決定，他只要能讓公司進入中國五百強企業中，他就可以獲取一定數量的股份。

    趙根更加激動，雖然陸恒曾經給他透露過相關的口風，但誰知道那一天會在什么時候到來。

    可現在，已然實現。

    看著二人的表情，陸恒心中暗自點頭。

    這個股權激勵計劃，他其實前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經自己為了安撫他，也故意透露過口風。

    直到這次前往美國，與一些企業領袖、高管聊過之后，尤其是在投資uber，以股權激勵計劃分化對方內部的操作之后，他才下定了決心。

    這年頭什么最重要？

    毫無疑問，是人才！

    無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。

    能力突出，經驗豐富！

    但是他們的年齡，卻往往會讓企業擁有者面臨尷尬。

    原因很簡單，趙京現在三十五歲，趙根也差不多。

    而30歲到45歲，是男人財力與能力達到相對巔峰的時候，精力也相當充沛。

    絕大部分企業高管，都會選擇在這種時候出去進行獨立創業。

    陸恒身邊就有這么個例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。
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