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    當陸恒到達小水滴公司的時候，無人出來迎接，所有人都忙碌的趴在工作崗位，自然也沒多少人注意到他。

    當然，小水滴公司有一部分員工是從恒成集團挑選出來的。

    隨著陸恒進入公司內部，不時有人恭敬的向他打招呼。

    陸恒微笑回應著，問清楚執行總裁李華冰現在的位置后，反常的沒有直接去找他，而是閑庭信步的在公司里逛了起來。

    這是研發部，二十多臺電腦均勻的分布在寫字間里，濃濃的咖啡味飄蕩在空氣中。

    對于陸恒到來，沒有人抬頭，都在忙著自己的事情。

    旁邊是產品運營部，陸恒稍微了解了一下，便知道這個部門是負責產品上線后，運營管理，收集用戶意見，以便研發部后續更新改進。

    財務部和行政部在三樓，陸恒沒有去看，這方面本身就是恒成那邊派來的專業人士在管理。

    大概的工作情況，陸恒早在恒成那邊，就已經了解過了。

    當他走到二樓的時候，卻發現整層樓空無一人。

    “策劃部和推廣部以及人事部的人，怎么都沒在？”

    陸恒好奇的嘀咕了一聲，想了想，便醒悟過來，或許此時陪著李華冰在四樓開會的人，正是這三個部門的所有員工吧！

    想明白這一點，陸恒也就不在下面逛了，直接去了四樓。

    四樓空間很大，除開一個小型的內部茶飲廳之外，全部都打通了，郝然便是小水滴科技公司的大型會議室。

    從后門進入，沒有惹來其他人的注意，陸恒一個人悄然坐在了后門，聽著最前方講臺上的李華冰侃侃而談。

    “說到第三，也就是最后一點。策劃部門已經拿出了相關的宣傳方案，接下來就該是推廣部門和人事部的事情了。具體的工作計劃，之前我們已經探討過。”

    “全國一共三十四個省級行政地單位，地級市三百余個，撇開香港澳門兩個特別行政區，你們所要做的，就是接下來把推廣人手鋪開整個中國！這一點，光靠推廣部門是做不到的，人事部必須予以全方位的配合，資金上有問題就來找我，財務部也會在背后全力支持。”

    “四十五天，一個半月后！我要得到這么一份數據！在每一個省份，都擁有十個地推主管，每個主管下面必須擁有十人以上的地推團隊，平均分攤到每一座地級市。”

    “等元旦節我們的軟件上線后，所有的地推團隊盡可能的把手上的資源花出去，為我們累積起第一批滴滴司機。”

    “我知道這工作任務很大，而且看似不可能完成。但是，在我們公司，你不要跟我說不行，做不到的人，滾蛋！”
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