第(2/3)頁

    會議室的氣氛極為沉重，所有人都嚴肅無比的看著李華冰。

    策劃部的人抱著同情目光，推廣部的人紛紛露出苦笑，本想抗議的他們，在聽完李華冰最后那兩個字后，咬牙閉上了嘴。

    人事部的幾個主要負責人，此時也好不到哪里去，各自對視后，只覺頭昏眼花。

    這種工作量，在他們的上班十余年來，幾乎從沒有遇到過。

    但是三個部門的人，沒有哪怕一個人敢發出抗議，且不提李華冰這段時間的瘋狂工作態度給予了他們多大的震撼。

    光是之前會議上李華冰說出的那個信息，為了這次軟件上線后的地面宣傳推廣服務，公司拿出了足足一個億的資金。

    他們就清楚，這件事不能搞砸，必須全力以赴的去做。

    不然這么大的投資，誰要是失敗了，那李華冰的怒火，是誰都無法承受的。

    李華冰緩了一口氣，拿起礦泉水悶了一大口，表情稍怠。

    “當然，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草這個道理我懂，我不可能讓你們白白的拼了命去做。”

    “在小水滴，我一向信奉有獎有罰，做得差要么扣工資或者卷鋪蓋走人，但做得好的，我也不會吝惜獎賞。”

    “想必你們都知道，我之前放出去的承諾。研發部的每一個同事只要能在元旦之前，把第一個滴滴打車版本做完，那么就可以分到最少五萬塊的獎金。”

    “對于你們，我的獎勵措施很簡單，地推做得最好的那個團隊，將獲得五十萬的年終獎勵。第二第三名，也有三十萬到二十萬的獎金。當然，對于更多完成了工作目標，但是名次夠不到前三的，在年終評審之后，主要負責人，也會有豐厚的獎賞等著你們。”

    此話一出，本是愁苦滿身的員工們，情緒紛紛激昂了起來。

    大家都清楚，李華冰布置的任務雖然難，但是在整個公司的配合下，以及財務部的充裕資金支持上，只要他們夠努力，壓榨自己精力一個月，都是有機會完成的。

    而一旦達成工作目標，且做得更好一些，就有機會獲得五十萬的年終獎勵。

    這可不是小數目啊！

    本身做地面推廣這一行的人，工資比起那些做軟件研發的專業人員都差得遠。

    如果說那些人是專業性人才，他們這頂多就是苦力型人才。

    五十萬對于他們當中絕大多數人來說，都是兩年，乃至三年的總工資了。
    第(2/3)頁