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    下面的人，被他這幾句話說的熱血沸騰，正準備拍掌叫好。

    吳奇在一片興高采烈中，舉起了一個手指，然后環視四周，氣場強的沒人敢與他對視。

    “唯一。”

    “唯一要變的是你們的態度！”

    仿佛觸電一般，大家的身體一顫，心中莫名的有些慌張，就像是老板下一個就會點名自己。

    “看看你們的業績，看看……”

    吳奇知道新官上任三把火的道理，既然給了一個甜棗，現在必須給他們一個下馬威，然后才能鎮住場子。

    “設計？”

    一片穿著新潮的家伙低著頭不敢吭聲。

    “推廣？”

    他們的也裝著沒看見自己，四處眼神游移，心中虛的很，誰也不想找新工作。

    “市場？”

    一群穿著西服的家伙，臉皮倒是很厚，面上看著很是懊悔的模樣，都像是要來懺悔了一般，吳奇信他們的鬼了。

    “技術支持？”

    一群科技宅，躲在電腦屏幕后，大氣不敢喘，感覺新老板的氣場。

    吳奇看著沒一個人干站出來打臺，覺得這群人里智商還是很正常的。他還記得那個上次龍蝦現場時的家伙，這一次職員們也知道誰是他們的衣食父母。

    “第一件事，現在，我想要讓肖總還是暫代公司總經理。”

    “第二件事，現在開始，公司實行末尾淘汰制，具體的制度等會兒會貼出來，不想支持的，可以立刻走。”

    “還有第三件事，業績前列的可以領取半個月到一個月工資不等的獎金。”

    下面有了點反應，好像是很驚訝，老板居然提升待遇了，嗡嗡作響的討論開來。

    看著吳奇生出的四個手指，大家默契的靜了下來。

    “第四，你們的控股公司天機控股，旗下的事業部門，設計部招人，市場銷售部招人，推廣部門招人，技術部門招人。”

    然后睥睨四周說道。

    “只有業績在公司同部門前五的人才有入選機會，而且需要考核，但是所有的工資是你們現在的150%吧。”

    這會兒才炸開鍋，大家都在討論，總公司的待遇太好了吧？

    吳奇和肖晉轉過身，準備回去辦公司，肖晉苦著臉說：“吳總，您的末尾淘汰還好，怎么總公司還在招人啊？”

    吳奇想了一下，就知道了他的顧慮，他是擔心因為總公司的吸引，員工大量外流，導致自己完不成后面的條約。

    “呵呵，肖總，只要是廣告公司被總公司挖過去的，也都算你的人。”

    吳奇也只是笑了笑，對他的想法不以為然。

    “不知道末尾淘汰是什么樣的？”

    “啊，可以漲工資啊。”

    “是獎金啊……”

    “總公司是哪兒？誰知道？”

    “我的老板好帥啊……”

    “喂，樓歪了。”

    下面的百十個人都開始了自己的討論，吳奇回到辦公司后，何律師早把公文包里的幾張紙貼好了。

    一式三份。

    “末尾淘汰制……”

    “業績考察標準……”

    “總公司招人要求……”

    末尾淘汰制是一個公司的激勵制度，一個沒有類似制度的公司，很可能是低效的沒有活力的團體。

    但是這個制度的實施的最大的關鍵在于，考察制度的實施，如果考察制度出現問題走形，那么末尾淘汰的制度必然變樣。

    而吳奇對考察制度也進行了制定，所有的一切都是你的業績表現，比如你一個月取得了多少單業務，或者業務的總額是多少。又或者是你設計的廣告得到的反饋是怎樣的？你一個月設計了多少的廣告？還有就是你每個月制作了多少圖紙和畫了多少設計圖紙？

    根據業績來評判，還有客戶的反饋來判斷，還可以根據老客戶回訪概率來判斷。盡可能的排除主觀的因素，讓環境變得更加公平。

    吳奇發現這家公司的最大問題，其實就是肖晉，由于他是學生創業，所以他在公司找了一批的校友，所以顧于情面他總是不能做到賞罰分明。


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