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    作為高級職業(yè)經(jīng)理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交給他去打理企業(yè)，會接觸高級商業(yè)機密，人品顯然是最重要的。

    “黎總?cè)绱四贻p，舉止談吐干練老道，實在不像是該年齡段應(yīng)有的，實屬罕見，令人倍感意外。”談?wù)摿艘欢螘r間，喬弘文笑著說道，把話題轉(zhuǎn)移到了黎川身上，雙方洽談已經(jīng)有二十來分鐘，卻都沒有提及工作上的事情。

    “是嗎？我的幾個好友，就是那幾個創(chuàng)始團隊成員，他們包括其他同學都說我不像是農(nóng)村出來的貧寒子弟。”黎川笑著說道，也是直言不諱，他給人最大的特點就是自信的一面，喬弘文也明顯的感覺到了這一點。

    “哦？”喬弘文鮮有的吃驚了一把，不過很快就恢復(fù)如初，言簡意賅的嘆道：“奇人！”

    這樣的成長環(huán)境造就的成長軌跡實在是聞所未聞，只能用奇人來形容了，只能說凡是都有例外。

    終于，雙方聊了大半天與目的毫無干系的話題要到了尾聲了，話雖如此，但這段聊天對雙方而言都是尤為重要的，用人的黎川很慎重，擇業(yè)的喬弘文也很慎重，看似聊的不搭主題，實際上卻是雙方最大的判斷標準。

    至少，黎川已經(jīng)有了判斷和決定，笑道：“華盛的CEO位置，我由衷希望能請到喬先生這樣的人執(zhí)掌該位，現(xiàn)在就差您的決定了。”

    黎川沒有提待遇，待遇實際上已經(jīng)寫清楚了。

    而像喬弘文這種不愁找不到工作的高級稀缺人才，待遇永遠都不會是第一優(yōu)先級的考慮點，任何一家大企業(yè)面對頂尖的稀缺人才也都不會在待遇上有任何吝嗇的，華盛科技要找這樣的人自然也不會在這方面有吝嗇。

    “請問黎總給貴公司賦予的企業(yè)文化是什么？”喬弘文問道，他的眼睛里透著一股認真，這讓黎川知道接下來的回答是喬弘文最后下判斷和做決定的重要參考。

    黎川依舊自信如初，爽朗笑道：“華盛科技即便將來再賺錢也永遠不以盈利為第一目的，單純的為了賺錢我完全可以找一份舒適的工作安逸的活著，何必去折騰？華盛、華盛，意為華夏強盛。”

    的確，就讀于京都大學的學子，即使混的再差也不會差多少，至少比國內(nèi)90%的年輕人要混的好。

    后生可畏。

    這是喬弘文聽到這個回答之后在心里給的評價，然后接著問道：“還有一個問題請問黎總，華盛科技的核心競爭力是什么？”

    “顛覆。”黎川回答的言簡意賅，也回答的毫不猶豫，只兩字。
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