第(1/3)頁

    找了三十來號人，把華盛科技的骨架結構算是初步搭建了起來，但大家伙都悠閑的很。

    沒辦法，在等大管家過來。

    黎川自身不擅長管理，他本身不喜歡管人也不喜歡被別人管，更不喜歡事必親為，那么就需要一個經驗豐富的CEO了。

    不過，陳毅云作為公司目前臨時的行政總裁，即代理CEO職務，他也沒有讓員工們一直閑著，花生網上線了但現在一片空白，只有框架，沒有內容，陳毅云便組織大家伙進行了幾預案演練。

    主要是客服咨詢爆炸，服務器癱瘓等預案處理工作，搞得大家越發的好奇，心里癢癢的不行，這預演的架勢似乎在說公司的神秘產品上線后鐵定會紅的發紫，紫的發燙的那種節奏啊。

    一周之后，黎川接到了獵頭顧問的電話，人給成功獵來了。

    “黎先生，恕我直言，您這單子可是不容易，老實說，單子我接了，但真沒把握能成，甚至已經做好失敗的準備。”電話另一頭，獵頭顧問忍不住間接吐槽。

    “我可是沖著你行業大佬的牌子去的，怎么比我都沒信心？”黎川微笑的調侃道。

    “說實在話，主要是關于華盛科技的資料太少了，又是初創企業，還是在校大學生創辦的。我介紹了十來個高管，他們一聽還以為我是開玩笑打趣他們的呢，不過還是有一個人表示感興趣，明天下午我安排你們雙方進行一次約見怎么樣？”

    “沒問題，那么地點直接來鼎勝寫字樓，華盛科技。”

    “OK！”

    雙方結束了通訊，獵頭那邊立即發來一封新郵件，黎川打開一看是應聘者的信息。

    喬弘文，36歲，頂級職業高管，三年前在美國加州的一家大型科技公司任職高管，履歷再往前推，20歲在美國留學深造的時候就開始在硅谷創業，前后多次創業均失敗，后來就干起了職業高管，反而大獲成功。

    兩年前主動辭去在美科技公司的高管職務回到國內，內地好幾家科技公司隨之高薪聘請，其中有幾家開出的價格比華盛都要高，但都被他婉拒了。
    第(1/3)頁