第(1/3)頁 chapter8女人掙錢少，職場顧忌多 職場上有些女性，最缺乏職業安全感，她們所做的選擇總是從錢的角度來優先考慮問題，而不是從最有利的職業前景出發；她們害怕丟掉工作，為了保飯碗拼命工作而忘記照顧自己；她們在職場不求有功，但求無過，害怕挑戰，忍氣吞聲，喪失機會；她們說話底氣不足，即便是最合理的要求也會繞來繞去。 這一切是職場上最不幸的事，卻往往發生在最不應該發生的人身上。 1.職場上沒有安全感 經濟條件差的女性在職場上往往缺乏安全感，即使在最必要的時候，她們也不要做出抉擇，因為她們害怕丟掉飯碗，失去了生活的保障，即使是一個再無聊的工作。 很多女性都明白有自己的銀行賬號更重要。 在經濟上你也許靠老公、靠父母或是靠老板，這種依賴會導致你失去工作的機會，讓你軟弱無力。 自己沒錢，財務狀況一團糟，對將來的事一點也沒有金錢上的準備，對于女人而言，這等于失去了自由。 為什么這是一個潛在的危害職業前景的做法呢？ 如果你沒有財務方面的安全感，你做某些決定或是做某些事的時候，就不會從最有利于你職業前景的角度出發。 女性為什么會在一個毫無升職空間的崗位上呆著呢？ 就是因為她們不敢離開，怕失業沒有生活的保障。 沒錢的女性即使是在必要的時候，也不敢做抉擇，因為她們害怕就此翻船，就此丟了飯碗。 這樣的女性很難理解某些商務決策和財經問題之間的關聯，因為她們連自己的財務問題也一樣地不留意。 其實，從關注自己的財務問題出發，可以了解更多的財經知識，由此及彼掌握職場上重要的一課。 伍爾夫在《一間自己的房子》里說，每個女人都必須有自己的房間，經濟獨立可以使女人不再依賴任何人，可以平靜而客觀地思考，以自己的性別體驗“像蜘蛛網一樣輕地附著在人生上的生活”。 因為靠別人，所以女性經常會在沒有準備好的情況下就出來找工作。 突然之間失去了依靠，只能倉促上陣，匆忙間為自己隨便找一份工作。 結果是，越遲參加工作，機會越少，只能在某些門檻低、收入少的崗位中徘徊。 安琪是個單身女人，沒有孩子，她工作起來非常認真。 盡管她有自己的房子，但小得像個鴿子籠。 安琪在同一家公司里整整工作了一輩子。 后來公司被賣掉了，那些經理們個個都得到了一大筆賠償金，可她因為級別不夠，什么也沒有。 新的經理們走馬上任了。 可是安琪發現她的工作經驗與新老板要求的風格截然不同，那些跟她掙同樣薪水的人，干的都是更重要的事。 當然，他們也可以用更便宜的價錢請一個年輕人來做她的事，但看上去安琪更符合他們的要求。 以她的年齡和薪水，她沒有其他選擇，她只有被迫繼續留在這家公司工作，既不受尊重，還要干那些瑣碎的低級的工作，就是因為她沒有好好計劃她的財務問題。 如果你還沒有個人儲蓄賬戶的話，馬上去銀行開一個賬戶。 最初存多少錢沒關系，重要的是養成根據自己的經濟狀況儲蓄的習慣。 你到商場買東西，把找回來的零錢存到儲錢罐里。 罐滿的時候，把錢拿出來，訂一份你最喜歡又有點貴的雜志。 為退休準備存錢。 每年都盡可能存多一點。 如果你已經超過40歲，更要多存一點。 2.受人欺誨忍氣吞聲 職場上那些并不富有的女性是最辛苦的，一是得拼命工作，二是得忍氣吞聲。 在她們看來，一切可以承受，但絕不能承受的丟掉工作的危險。 有時候，她們太委屈了自己，為那些看上去似乎很重要的人或者單位。 雪莉一直從事咨詢工作。 最近，她遇到了一個例外。 有一家公司要雪莉處理的事非常棘手，因此，在收費的時候，她相應地提高了價錢。 那家公司的一位副總裁暴跳如雷。 任何平息矛盾的方法在他那里都不奏效，雪莉聽他講，耐心解釋給他聽，說明她的感受等，可是都不行。 有人認為雪莉應該換一種處理方式。 因為，對一些專門欺負人的家伙，一定要讓他知道你是不會被他嚇倒的。 當女人受了欺侮的時候，通常有兩種反應，要么反抗，要么忍受，無論怎樣，都不能改變當時的局面。 可是如果你讓對方知道你的感受，你可能更有機會破除對方的攻擊性行為，可如果你忍讓，你永遠不會贏。 退一步講，即使對方蠻橫依舊，但至少你讓他明白你不是一只任人宰割的羔羊，你為自己贏得了女人的自尊。 當有人嚇唬你的時候，不要背過身去，或是默不作聲地忍著。 問問自己當時是怎樣一種感受，然后說出來，要說自己的感受，不要涉及對方。 比如，不要說“你根本沒聽我講話”，要說“我覺得我說的話沒有人注意”。 采用類似的講話方式，不指責對方，就不會因此而挑起新的爭端。 對付一個蠻橫的人，用談判技巧（傾聽，詳細解釋，理解對方的感受）去化解他，通常還是有效的。 要把著眼點放在解決問題上，要把自己聽見的話講出來，問問對方他想怎么辦。 比如說：“我明白你的感受，貨物沒發出去，這的確讓人頭痛。 看看現在我們還能幫你做點什么，讓你盡快把貨發走。” 要盡量避免道歉。 如果你需要道歉，事后再做。 跟一個蠻橫的人道歉，無異于火上澆油，只能讓你成為一個更大的犧牲品。 女人在職場不要因為自己的經濟壓力委屈自己，因為任何人的尊嚴都是不平等的。 沒錢不要緊，但一定要撼衛自己的尊嚴。 3.說話底氣不足 職場上有些女人從氣勢和言語上總是不自覺地喪氣底氣。 本來是自我的合理要求，她們卻繞來繞去；本來自己是受害人，最后卻成了無端生事者！這是職場上最不幸的事，卻單單發生在最不該發生的人身上。 先看一段有趣的對話： 女職員：都已經兩年了，我都沒有加過薪。 我想跟您談談，說說為什么該給我加薪了。 老板：你是在指責我忽視你嗎？ 女職員：不，不，我沒有指責您任何事，我只是說我該加薪了。 老板：好啊，你顯然認為這是個問題。 女職員：的確，我覺得兩年都不給我加薪是個事，但我沒有指責您的意思。 老板：我們的制度很完善，它保障我們的員工都享受公平的待遇。 女職員：但如果不給我加薪，說明這個制度根本就沒起過作用。 我不認為您從這個角度看過問題。 老板：好啊，你現在說了我看不到問題，你在指責我。 女職員：對不起，我沒有…… 明白了嗎？ 這就是繞彎子迂回法，用這種方法絕對不會解決任何問題，但卻讓女性節節敗退，甚至不敢再提那個敏感的問題，因為怕冒犯了什么人。 如果一位男性的觀點與人有異，或是相矛盾時，無論對方是男還是女，都不會認為他是在有意冒犯自己。 也許心里生氣，也許覺得傷了自尊，但都不會去追究這個人。 但是女性就不同了，如果人們不同意她的意見，就會指責她太離譜。 所以盡管她心里挺別扭，嘴上卻會說同意，她不會挺身面對復雜的局面。 這其實是某些人對付女性朋友的一種伎倆，她們傻傻的照單全收下來了。 如果你的合法問題或合理利益，讓某人表現得像是受了冒犯，他是想迫使你承認你的舉動不合規矩，做了錯事。 他們知道惟有這樣，你才肯退縮。 當你經常這么做的時候，你已經被訓練成功了，把“不做為”當成了最好的防御手段。 你習慣了自我挫敗。 當你的觀點與對方不同、甚至截然相反時，用“對比法”表達自己，說出什么是自己想要的，什么是自己不想要的：“我不想讓你認為我沒聽到你的話，我聽得很清楚，明白您的意思。 但我想從另外一個角度談談這個問題。” 掌握對話的藝術，如果你想避免沖突，避免傷害彼此的感情，就要明白以什么方式講出你必須講的話，才能使大家都能接受。 如果你要說的事很難開口，就應讓別人知道這一點：“我真有點不想說，但我確實想讓您了解我是怎樣看待這件事的。” 這種態度，會讓別人耐心地聽你發言。 身處職場的女性朋友，如果你的話冒犯了別人，而且那人一直很不高興，不要漠然置之。 相反，要表明自己的關心，但不要多說話，只是簡單地說明白他的感受就足夠了——“我知道你不高興了。” ——然后等著聽他說。 此間，要避免中途變卦，否認自己講過的話。 4.忽視金錢的力量 從來沒有因為金錢而享受到成就感的女人往往看不到金錢的力量。 金錢是一種力量，而有些女人曲解了力量的概念，所以對金錢敬而遠之。 如果你問她是不是力量型的人物，她大概會找出四五個理由說她不是。 這種態度導致一種印象，你不是個強有力的人物，你的薪水定低一點是應該的。 更糟的是，女性通常看不到錢除了用來付賬外的其他意義。 從各種統計數字中，我們了解到兩性在薪資、獎金數額上的極大差別，對此你大概也清楚。 你不想漠視這些數字后面的意義——因為它們都是真實的，而且與你密切相關。 問題是：你該怎么辦？ 詩景宣是一位心理學家，當聽說某某賺了一大筆錢，或是極盡奢侈地消費了一回的時候，她都會開玩笑說：“我怎么沒錢？” 看來她是顧著忙事業啦，忘了撈錢這碼事了。 當然她對自己的選擇從目前看還非常滿意，但其實掙錢和干事業不是不相容。 種瓜得瓜，種豆得豆，你專注什么，你就會有什么。 如果你薪水太低，與你的貢獻不符，這就是你該專注于掙錢的時候了。 這不是說你不再對工作負責，正相反，你應該對自己和家人的福利同樣負責才對。 職場上的女性朋友們，不要覺得開口提加薪是件愚蠢和不禮貌的事。 如果你覺得自己薪水低，那么先調查一下本行業的薪資情況。 可以從網上，或是從同行那里了解情況，但要注意不同城市薪資水平有所不同。 如果調查的結果表明，你的薪水是比同行們偏低，跟老板申請加薪，說出自己的理由。 你應該多讀一些財經類雜志，上面有關于薪資的報道，從中獲得相關信息和證據，以判斷自己的薪水是否合理，從而盡量減輕老板對你的剝削程度，這也是一種能力。 5.總想追求完美 職場的女人為了盡量保住自己的飯碗，總是強迫自己做事追求完美，甚至到了瘋狂的程度。 這樣的女人，有時候是很可怕的。 肖佳麗差不多把自己給逼瘋了，對每個交到她手上的工作，她都左檢查、右檢查，沒完沒了。 她像是個強迫癥病人似地追求“完美”，她的執迷，導致她的婚姻破裂，健康也受到了嚴重影響，也把跟她合作的人折磨得幾近崩潰。 沒人愿意跟她組成團隊工作，大家都知道她吹毛求疵，雞蛋里面也能挑出骨頭來。 她在微不足道的小問題上不放手，在一個無所謂的結果上糾纏不休，從而妨礙了自己事業的發展。 她給大家一個印象，好像對她來講，沒有合格的東西。 她讓別人感覺不舒服，讓別人覺得在她眼里，他們不夠好。 誰愿意跟這樣一個人一起工作呢？ 盡管女人都會說“金無足赤，人無完人”，但女人還是想要“完美”。 從理智上講，女人知道這不可能；可從感情上講，如果不完美，女人就覺得不安心，沒信心。 不懈地追求完美的過程，浪費了女人很多的時間和精力。 我們寫的報告已經相當不錯了，可我們還是不敢交出去，要繼續斟酌；和同事的關系已經夠好了，可還是擔心。 難道我們不該把浪費在這上面的時間和精力用在多做點別的事情上嗎？ 我們注意到了別人是怎樣浪費我們的時間的，現在要考慮的是，我們怎樣浪費了自己的時間？ 如果你總是感到焦慮，為一件并不重要的事情困擾，無論什么事情，左看右瞧總覺得不夠好，不妨找個心理醫生咨詢一下，看看心理醫生有沒有什么好辦法解除你的這種焦慮。 有意識地減少在一項具體工作上花費的時間。 如果你知道用一小時就可以將報告修改好，那就在一小時內完成。 如果你允許自己拖延，那么追求“完美”的性格會讓你在這件事情上花費太多不必要的時間和精力。 聽聽別人的意見。 在打算給已經完成的任務繼續潤色前，問一問同事，聽聽他們的意見。 也許他們認為ok，不必再花精力了呢。 80%的完美程度就ok。 80%和100%之間的差異，大多數人已經分辨不出，你可以省下相應的時間去做更有意義的工作。 經常問問自己：“我這樣做，是不是有效地利用了我的時間呢？” 如果回答是yes，再問問原因：“為什么？” 如果你的答案是和自己的形象有關，關系到別人怎么看自己，那你就是過分追求完美了。 從人的角度看問題，你要記住自己是人而不是神。 女人沒錢，應該在職場更主動地擴展自己生存的空間，而不是在死守完美中折磨自己。 6.不敢給自己機會 職場上很多女人總是混混沌沌地工作，結果在不知不覺中錯過很多機會。 不要認為某種選擇違背常規就馬上放棄，要有意識地開拓你的發展之路。 珊珊工作的公司出現了一個新職位，她覺得自己是最合適的人選，很想斗膽試一試，但又不敢輕易冒險，因為她覺得自己的經濟能力還不能承擔風險。 她在這家非贏利性機構已經工作了很多年，長期擔任職員。 她迎來送往了很多同事，都是男人，卻從未想過自己也去競爭做主任的位置。 機構董事會成員是清一色的保守派男士，每次當主任的位置出現空缺時，他們從來也沒有考慮過珊珊。 這些不利因素促使她自己也相信，她肯定不會是大家考慮的人選。 第(1/3)頁