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    老譚從店里出來，正好雅茹下班，倆人便一起回了四合院。

    時值六月，蘇州的天氣正熱，四合院里的兩棵梧桐樹高大威猛，撐起一片陰涼。

    中午下班回來的員工有的在屋里午睡，有的在晾衣服，有的在樹蔭下乘涼玩手機,    見老譚和雅茹回來都熱情的打招呼。

    老譚進了屋，先把空調打開，然后躺在床上準備睡一會兒。這時雅茹端著盆進來，盆里裝著要洗的衣服。她走進衛生間把衣服放進洗衣機，然后放了洗衣粉和洗衣液，按了開關，洗衣機便轉動起來。

    隨后從衛生間出來，坐在沙發上對老譚說：“我現在是六星員工，下個月去桂林旅游一星期。”

    六星員工證明積分達到了六千分，最少入職六年了。

    每一星員工的工資和福利待遇都不同。

    一星到五星，每上升一星工資漲一百。六星起不再漲工資，開始有年底分紅，比例是百分之零點五。也就是說本年度店里純利潤如果是一百萬，那么六星及六星以上的員工每人將分到五千元紅利。

    六星員工的福利待遇是國內著名旅游景點公費游一星期。

    一星員工是每月孝慈資金一百元，打給父母賬戶。

    二星員工是每月孝慈資金二百元，打給父母賬戶。

    三星員工是在二星的基礎上省內景點公費游三天，交養老保險。

    四星員工是外派學習，不用學習的（保潔員、司機、后勤人員、廚房雜工）獎勵一千元。

    五星員工是每年一次全身檢查（公費）。

    七星員工開始繳住房公積金。

    八星員工年底分紅是百分之一。

    九星員工升級為股東。

    雅茹的六星在員工里屬最高的了，和她同是六星的一共十人,    不包括像張麗、忠清這樣的管理人員。

    最容易達到的是一星，最難堅持的是從一星到三星，等到了三星員工就很少離職了，那時候孝慈資金已發放三年，想離職父母都不答應，何況還給交養老保險呢。

    別看飯店員工的流動性大，相比較而言阿巧的流動性很低，主要是三年以上的老員工多，在他們傳幫帶的影響下員工很少離職，比較穩定。

    “好事呀，不是說去香港嗎？”老譚問。

    上個月研究六星員工去哪旅游時張麗提出的去香港，理由是香港早回歸了，屬國內，完全可以去。當時沒誰反對，就定下了，聽雅茹說又去桂林了，老譚有點納悶。
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