第(1/3)頁 老譚從店里出來,正好雅茹下班,倆人便一起回了四合院。 時值六月,蘇州的天氣正熱,四合院里的兩棵梧桐樹高大威猛,撐起一片陰涼。 中午下班回來的員工有的在屋里午睡,有的在晾衣服,有的在樹蔭下乘涼玩手機, 見老譚和雅茹回來都熱情的打招呼。 老譚進了屋,先把空調打開,然后躺在床上準備睡一會兒。這時雅茹端著盆進來,盆里裝著要洗的衣服。她走進衛生間把衣服放進洗衣機,然后放了洗衣粉和洗衣液,按了開關,洗衣機便轉動起來。 隨后從衛生間出來,坐在沙發上對老譚說:“我現在是六星員工,下個月去桂林旅游一星期。” 六星員工證明積分達到了六千分,最少入職六年了。 每一星員工的工資和福利待遇都不同。 一星到五星,每上升一星工資漲一百。六星起不再漲工資,開始有年底分紅,比例是百分之零點五。也就是說本年度店里純利潤如果是一百萬,那么六星及六星以上的員工每人將分到五千元紅利。 六星員工的福利待遇是國內著名旅游景點公費游一星期。 一星員工是每月孝慈資金一百元,打給父母賬戶。 二星員工是每月孝慈資金二百元,打給父母賬戶。 三星員工是在二星的基礎上省內景點公費游三天,交養老保險。 四星員工是外派學習,不用學習的(保潔員、司機、后勤人員、廚房雜工)獎勵一千元。 五星員工是每年一次全身檢查(公費)。 七星員工開始繳住房公積金。 八星員工年底分紅是百分之一。 九星員工升級為股東。 雅茹的六星在員工里屬最高的了,和她同是六星的一共十人, 不包括像張麗、忠清這樣的管理人員。 最容易達到的是一星,最難堅持的是從一星到三星,等到了三星員工就很少離職了,那時候孝慈資金已發放三年,想離職父母都不答應,何況還給交養老保險呢。 別看飯店員工的流動性大,相比較而言阿巧的流動性很低,主要是三年以上的老員工多,在他們傳幫帶的影響下員工很少離職,比較穩定。 “好事呀,不是說去香港嗎?”老譚問。 上個月研究六星員工去哪旅游時張麗提出的去香港,理由是香港早回歸了,屬國內,完全可以去。當時沒誰反對,就定下了,聽雅茹說又去桂林了,老譚有點納悶。 第(1/3)頁