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    張青還有店員們很興奮，而天運的其他服裝店員工們也都是很興奮，渾身充滿干勁。

    錢，永遠是讓大家最充滿動力、充滿歸屬感的東西！

    營銷部制定的計劃中，獎金分成，并不是秦運簡單的說的那樣，而是具體細化了。

    這些員工一個月的表現占據多少比例，加入天運的時間占據多少比例，一個月賣出去最多的衣服占據多少比例等等，這些將員工們分成也是有不同。

    越優秀分成也是越高。

    團體利益，個體利益，使得他們又團結，為了總獎金而奮斗，彼此之間又在互相競爭，都想表現最好。

    而關于天運服裝廠設計部的獎金更是傳了出去，引起了蘇省很多服裝設計師的關注。

    “天運竟然拿出了十五萬的資金出來，專門獎勵給設計師！”

    “財大氣粗！這天運也太財大氣粗了！”

    “衣服款式設計得好，賣的越多，得到的分成也越多，這完全就是誰的能力強，誰就能得到更多的獎金！”

    “我現在在陵瀾服裝廠里，設計的衣服賣的最好，但是廠里給我的工資還是那么多，設計部部長是廠長的親戚，我倒是可以去天運服裝廠試一下。”

    “我們服裝廠設計師們倒是有提成，但是老板卡的很死，賣的多，提成的比例就會降低，算來算去，提成一直是那個范圍，不多不少，我還是喜歡這樣憑自己能力得到獎金的提成方式！”

    “我準備去嘗試應聘，有誰跟我一起去？”

    很多服裝設計師關注，甚至有一些專門前來應聘。

    一般而言，一些服裝廠會根據設計師設計的衣服賣的多少來拿提成，卻很少有直接把獎金放在那里的。

    不過天運比較特殊一點，在聚財陣作用下，每一天賣出去的衣服很多，至少比其他服裝廠要多出數倍，所以秦運不好界定賣出去多少提成多少。

    畢竟其他廠里賣出去一百件就有提成了，他總不能設定為賣出去一千件才有提成吧？

    和其他服裝廠一比較，天運的提成必然是最低的。

    所以，他想出的最好辦法就是拿出獎金！

    真金白銀放在那里，大家憑本事去得到！
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