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    而這獎金加起來絕對比九成以上的服裝廠設計師提成要高。

    對于現在秦運來說，這十幾萬不算什么，但是作用卻是太大了！

    “秦總，現在有十幾位設計師聯系了天運，準備前來面試。”

    宋雨走到了辦公室，看著秦運匯報道。

    “嗯，如果面試通過，剛進入廠里試用期一個月，一個月后，可加入獎金團隊！”

    秦運吩咐道，想要得到獎金，剛加入也不成，必須要實習一段時間。

    表現差的直接淘汰，采用這種優勝劣汰的方式，秦運要讓自己的設計師團隊迅速成長起來！

    表現越好，獎金越高，歸屬感也是越強！

    至于表現差的，獎金不高，歸屬感弱的，這樣的人就算被挖走，秦運也根本不心疼。

    之前他的想法是有聚財陣在，他根本不在乎多少能力，但是現在，他對能力的看重已經超過了大部分公司！

    一道道計劃在有條不紊的實行，秦運也是期待著。

    “不知道三月份，天運能發生什么樣的變化？”

    ……

    寒露寫字樓，孫茜看著手中的資料，臉上有著凝重之色。

    “林經理，你說現在天運忽然有了各種員工激勵方案？”她沉聲問道。

    經理林虎點頭，道：“是的，孫總監，天運二十一家服裝店全都開始了激勵方案，營業額超出一定額度，多出的營業額，百分之二十提成分給員工！”

    他臉色也是微沉，這個比例，哪一家服裝店會動用？

    “另外，天運服裝廠三月份直接拿出了十五萬！由現在的天運設計師們去分！誰的衣服賣得好，誰就能分到最多！”林虎又說道。

    孫茜臉色難看，看著手中資料。

    寒露服裝廠有各種福利計劃，普通的設計師拿固定工資，而有點能力的設計師都是有提成拿，但是現在與天運的這種現金獎勵比起來，顯然不如。
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