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    董成放下茶杯，略帶氣憤道：“運營了一段時間后我發現最難搞定的其實是人的問題。去年年底的時候，我的助理離職了，很快他就入職了一家比較大的服裝公司，我心想走就走吧，再招一位助理就是了。

    但是不久后我發現公司設計的幾款服裝出現在了那家公司的產品中。關鍵是我公司設計的服裝還在完善當中，還沒有投入市場。”

    “您公司的商業秘密被泄露了！”王川道。

    “您說的對,    我本想將那個小助理約出來，痛罵一頓，然后要求他賠償公司的損失，但是發現我根本做不到，因為除了公司法律顧問提供的制式版的勞動合同外，什么文件都沒簽。

    后來我給老沈打電話,    想問問他有什么好辦法，他就給我推薦了您。

    之前那位律師我是不敢再用了,    太不專業了。我一年給他二十萬的律師費,    結果他拿了一堆模板給我，我一個搞設計的哪里知道怎么用啊，平時想咨詢個問題，不是在忙就是出差了，連個影子都看不到。”董成一臉怒氣道。

    “王律師是勞動領域的專家，你在網絡上隨便一搜就能出來好多關于他的介紹。”沈大頭介紹道。

    “嗯，你跟我說完，我昨天就在網上查了下遠方律師事務所。不知道我公司的事，王律師怎么看？”董成道。

    “其實貴司的事初創型公司經常發生，近些年很多公司已經開始意識到商業秘密的重要性，特別是一些大公司，比如華為，每年都會投入大額的經費對商業秘密進行保護。

    當然咱們是小公司，不能照搬華為那樣體量的大公司的保密措施，否則公司還沒發展起來，光是保密成本就能給自己壓死。但是也是有一些辦法的,    雖然有些措施聽起來可能比較原始,    但是效果卻很好。

    比如,    貴司可以先對需要保密的商業秘密進行梳理，然后按照秘密的保密程度設計保密等級，既不能一棍子打死誰都不能動，也不能太過于放松，誰都能輕易接觸到核心技術，當然費用肯定是要花費一些的。

    從法律文件上，除了簽署勞動合同外，部分涉密員工、高管和高級技術人員還要簽署保密協議、競業協議。

    特別重要的崗位，建議簽訂帶有脫密期的保密協議，員工如果離職需要提前幾個月向公司提出申請，公司可以調整員工的工作崗位，薪資跟著做調整，脫密期屆滿后才可以離職。
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