第691章 雙喜臨門!-《草根律師也有春天》
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董成放下茶杯,略帶氣憤道:“運營了一段時間后我發現最難搞定的其實是人的問題。去年年底的時候,我的助理離職了,很快他就入職了一家比較大的服裝公司,我心想走就走吧,再招一位助理就是了。
但是不久后我發現公司設計的幾款服裝出現在了那家公司的產品中。關鍵是我公司設計的服裝還在完善當中,還沒有投入市場。”
“您公司的商業秘密被泄露了!”王川道。
“您說的對, 我本想將那個小助理約出來,痛罵一頓,然后要求他賠償公司的損失,但是發現我根本做不到,因為除了公司法律顧問提供的制式版的勞動合同外,什么文件都沒簽。
后來我給老沈打電話, 想問問他有什么好辦法,他就給我推薦了您。
之前那位律師我是不敢再用了, 太不專業了。我一年給他二十萬的律師費, 結果他拿了一堆模板給我,我一個搞設計的哪里知道怎么用啊,平時想咨詢個問題,不是在忙就是出差了,連個影子都看不到。”董成一臉怒氣道。
“王律師是勞動領域的專家,你在網絡上隨便一搜就能出來好多關于他的介紹。”沈大頭介紹道。
“嗯,你跟我說完,我昨天就在網上查了下遠方律師事務所。不知道我公司的事,王律師怎么看?”董成道。
“其實貴司的事初創型公司經常發生,近些年很多公司已經開始意識到商業秘密的重要性,特別是一些大公司,比如華為,每年都會投入大額的經費對商業秘密進行保護。
當然咱們是小公司,不能照搬華為那樣體量的大公司的保密措施,否則公司還沒發展起來,光是保密成本就能給自己壓死。但是也是有一些辦法的, 雖然有些措施聽起來可能比較原始, 但是效果卻很好。
比如, 貴司可以先對需要保密的商業秘密進行梳理,然后按照秘密的保密程度設計保密等級,既不能一棍子打死誰都不能動,也不能太過于放松,誰都能輕易接觸到核心技術,當然費用肯定是要花費一些的。
從法律文件上,除了簽署勞動合同外,部分涉密員工、高管和高級技術人員還要簽署保密協議、競業協議。
特別重要的崗位,建議簽訂帶有脫密期的保密協議,員工如果離職需要提前幾個月向公司提出申請,公司可以調整員工的工作崗位,薪資跟著做調整,脫密期屆滿后才可以離職。
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