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    我提到的這些都是常用的保密手段，當然文字性的東西都是表面的，雖然對方違約或者違反規定，貴司可以主張賠償，但是損失是無法挽回的。

    所以我建議您,    還是應該更多的關注日常管理中的保密措施，畢竟堡壘最容易從內部被攻破。

    比如文件的管理,    及設計師和設計室的物理隔離等,    最大限度的保護公司的商業秘密。另外加強員工的保密培訓也是一個方向，要加強員工的保密意識。謹防無知者無畏！

    當然今天是咱們的第一次見面，我對貴司的情況不了解，我也是僅根據您說的內容，提供一些建議。具體的保密措施，還要根據實際情況確定。”王川道。

    “這么復雜啊！了解了！那王律師，如果我請你幫我們公司進行保密方案的設計，需要多少錢？”董成一臉認真的看向王川道。

    在他的意識里，保密事務無非就是簽幾分協議，嚇唬下員工而已。沒想到還有這么多道道。

    “具體的律師費要根據貴司的規模、項目的工作量等進行綜合判斷，現在我給不了您準確的報價。”王川微笑道。

    “另外，王律師，您擅長股權激勵嗎？”董成突然道：“我前段時間去參加了一個關于股權激勵的講座，花了三十萬買了一套股權文件。

    當時授課的那位老師說只要是拿到文件自己就可以做股權激勵，無需聘請律師。結果我買了文件，看了好幾天也沒看明白，不知道該怎么用。

    我公司有好幾個跟我一起創業的朋友，我想做個股權激勵，讓大家都有個奔頭，增加公司的凝聚力。”董成道。

    “嗯……我的專業方向不是股權，但是我們律所有專門做股權激勵的律師。這樣吧，稍后我可以讓他跟您聯系下，聊聊！”王川想了下道。

    “好，您看什么時間方便，我請您去我公司看看，我準備聘請貴所為我們提供保密和股權的服務。”董成坐在沙發上，身體前傾，認真道。

    “好啊，我安排下手頭的工作，明天我聯系您，屆時咱們再定具體時間。”王川心中興奮道。
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