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    “法官，我確實是為了合作社跑業務去了……行吧，我同意！”張來旺一臉的委屈，之前自己代理人說的信誓旦旦的，自己還花了二千塊代理費呢，結果……

    “原告，你再明確下,    除了被告給予的六百二十元獎勵外，本次調解你是否還有其他條件。”女法官問道。

    “沒有了。”張來旺道。

    “好，雙方達成調解協議，稍后雙方在筆錄上簽字，明天上午你們雙方到法院領取調解書。”女法官道。

    案子處理完后，女法官根據院里的要求，在現場又為旁聽的老百姓進行了普法，并發放了一些宣傳頁，普法活動持續了近一個小時。

    曹助理本想請法官和書記員吃頓飯,    但是被婉拒了。

    下午五點，合作社的食堂內周理事長和曹助理等人宴請趙記者和王川等人，合作社對王川開庭時的表現很滿意，雖然承擔了張來旺的差旅費，但是合作社也收買了人心，周理事長覺得這錢給的值！

    “王律師，是不是我們合作社雇人干活都不算勞動關系？”席間，曹助理問道。

    “這可不一定，合作社是根據《農民專業合作社法》登記，取得法人資格，具備用人主體資格的。

    如果是合作社內部的社員為合作社提供勞動，在沒有簽署勞動合同，又不進行日常管理的情況下（比如上下班簽到、勞動紀律管理），不存在人身從屬性，一般不會被認定為勞動關系。就比如今天這個案子。

    如果是咱們合作社聘請的人員,    比如司機、會計等日常工作人員，平時要受合作社管理，上下班有時間規定,    平時要受合作社規章制度限制，每個月定時發放工資，這類人員不管是否簽署勞動合同，只要是符合《勞動和社會保障部關于確認勞動關系有關事項的通知》規定的，就可以認定為勞動關系。

    當然如果不是合作社的社員，原則上他們沒有義務為合作社提供免費服務，所以這類人如果在合作社工作，大概率都會被認定為勞動關系。

    這也符合情理，如果不是咱們合作社的社員，人家憑什么給咱們提供免費服務啊，對吧！”王川解釋道。

    “哦，這么復雜啊！王律師，你們一般都做什么案子？”曹助理道。
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