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    三類合伙人中一級合伙人具有律所事務的一票否決權，二級合伙人參與律所管理，三級合伙人只有帶隊做項目及享受律所分紅的權利，不具有管理權。”王川道。

    “那么收益怎么分配？”萬胖子說完，鄭毅和郝仁元也看向王川。

    “所有律師，不管是合伙人還是普通律師，工資都由基本工資和項目（案件）提成構成，基本工資按月發放，提成只有項目（案件）做完后才能發放。

    我的初步構想是：實習律師每月三千五百元，沒有提成；執業三年以下的律師每月六千，有提成。

    執業三年以上，且在本所干滿一年的律師，每月工資調整為八千元；在本所干滿二年的律師，每月工資調整為一萬元；在本所干滿三年的律師，每月工資一萬二千元；在本所干滿五年的律師，每月工資一萬五千元。合伙人律師每月工資兩萬元。社保和年檢費全部由律所來承擔。

    提成方面，律師費一萬（含）以下部分，律師每個案子提一千元；一萬以上二十萬（含）以下部分，按照百分之十提點；二十萬以上四十萬（含）以下部分，按照百分之六提點；四十萬以上六十萬（含）以下部分，律師按照百分之四提點；六十萬以上八十萬（含）以下部分，按照百分之二提點；八十萬以上一百萬（含）以下部分，按照百分之一提點；一百以上五百萬（含）以下部分，按照百分之零點五提點。

    如果只承攬不承做案件（項目），按照律師費百分之三十提成，既承攬又承做的，也就是自己的案子自己做，提成按照百分之五十計算，涉及的費用由律所承擔，當然個稅自己承擔。”王川道。

    “你說的提點是累進制吧？”鄭毅問道。

    “對，就是累進制。打個比方，如果一個項目律師費二十萬。首先一萬以下部分提一千元，這是固定的；一萬以上至二十萬部分按照百分之十提點，也就是十九萬乘以百分之十，提成一萬九千元，律師承做該項目共計提成為二萬元。”王川道。

    “在校學生實踐，勞務費誰出？”鄭毅問道。

    “這部分費用我建議律所出，因為即便律師找他們幫忙，也只是基礎工作，核心工作還是要律師做。以后案子或者項目多了，如果把他們的勞務費也算在項目提點上，會打消律師的積極性。”王川道。
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