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    人事變動的大黑鍋肯定不會是李總來背，在人事大調整之初，程武和岳珊便被派去了信通公司協助公司進行裁員工作。

    公司對外的口徑是，律師在盡調過程中發現公司存在重大人事問題，并建議公司進行整改，提供了整改意見。

    經公司高層審議批準，決定采納律師的建議，對公司人事進行大調整。結果一口大黑鍋便扣在了律師的頭上。

    可能是覺得這樣做還不足以讓律師團隊出盡風頭，李總等高管人員又開了一次別開生面的網絡訴苦大會,    將公司說的跟楊白勞（被地主剝削的典型人物）似的,    又說律師建議公司將一家子公司和兩家分公司關閉,    進行斷腕求生。

    大部分員工是不知道公司的真實經濟情況的,    只知道最近所在的公司確實銷售業績比較差，發的獎金越來越少，偶爾還會拖欠一兩個月獎金。

    被李總這么一說，下面的員工嘴上不說，但是心里卻罵起娘來，甚至將律師的八輩祖宗都問候上了。

    見氣氛烘托的差不多了，李總話風一轉，什么同甘苦共患難等慷慨大義之詞忽忽悠悠的冒了出來，收割了一大批不明真相的員工的眼淚和感激之情。

    最后在李總的授意下，人事部經理宣讀了公司的決議，總部不會關閉旗下任何一家公司，但是必要的人事調動還是要做的。

    至此，員工人心踏實了不少，只要不關閉其所在的公司，人事調動就調動吧，反正大部分調動的都是高層和中層管理人員，下面的員工雖說也辭退了將近四分之一，但是卻沒有發生群體事件。當然員工申請勞動仲裁是在所難免的。

    有些高層猜出了李總的用意，但是自家靠山（公司股東）不說話，他們也翻不起多大浪花！

    不過律師團隊的惡名在員工心里算是扎下了。

    這一波騷操作下來，李總算是實打實的控制住了公司，幾個重要的實權崗位都給了自己的嫡系。當然為達到目的，他對持股比例比較高的兩個股東也做出了一些妥協，不過在他看來這一切都值得。
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